Superviseur paie SRH H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Chargée / Chargé de la gestion administrative et de la paie

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

FranceAgriMer, établissement national des produits de l'agriculture et de la mer, est, avec le ministère de l'agriculture, l'organisme public de référence en matière de filières agricoles, forestières et de la pêche.
Ses principales missions consistent à :
- favoriser la concertation au sein des filières agricoles, forestières et de la pêche,
assurer la connaissance et l'organisation des marchés agricoles, au travers notamment d'une veille économique,
- mettre en œuvre les politiques publiques de régulation des marchés,
- gérer des dispositifs publics de soutien, nationaux et/ou européens.
FranceAgriMer compte environ 1 000 agents, dont 1/3 basés dans les services territoriaux, en DRAAF.
Le service des ressources humaines est un service du Secrétariat général, organisé en 5 pôles et compte 30 agents.

Descriptif du service

Le service des Ressources humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement en lien avec le service des Ressources humaines du ministère chargé de l'agriculture. Il met en œuvre et coordonne la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
Le pôle rémunération assure l'ensemble des opérations liées à la paie des agents et aux campagnes de primes annuelles. Il veille à la mise à jour du référentiel de paie des agents fonctionnaires et du statut unifié pour FranceAgriMer, l'INAO et l'ODEADOM. Un passage du SIRH actuel (VIRTUALIA-GAPAIE) vers RenoiRH est prévu en 2027. Une participation et une préparation à RenoiRH sera requis pour l'ensemble des pôles du SRH concernés.

Description du poste

Objectifs du poste

Placée sous l’autorité du responsable du pôle rémunérations, le superviseur paie :

-      supervise la paie

-      participe à l’administration du logiciel de paie

-          assure l’ensemble des tâches de la paie des agents de FranceAgriMer

Participe au passage du SIRH actuel vers RenoiRH et à la future gestion de la paie à façon.

Le titulaire du poste assure la supervision de la paie avant transmission au visa paie de l’agence comptable.

Il met à jour les paramètres du logiciel de paie pour l’ensemble des établissements utilisateurs.

Il participe à l’élaboration et suivi de l’ensemble des demandes d’évolutions dans le cadre du contrat de maintenance du logiciel, en relation avec l’éditeur du logiciel de paie.

Il assure la recette des évolutions et le suivi opérationnel de la mise en production. Il élabore les fiches de liaison à destination de l’ensemble des gestionnaires de paie de FranceAgriMer et des autres établissements utilisateurs.

Il assure le rôle de référent superviseur sur certains dossiers particuliers. (campagnes collectives, situations complexes).

Interlocuteur privilégié de son portefeuille de directions, il apporte appui et conseil aux agents et à son encadrement, les missions confiées sont :

-      Supervision du contrôle de la paie,

-      Instruction et liquidation de la paie (portefeuille agents) en relation avec l’Agence Comptable, y compris la gestion des charges,

-      Gestion et/ou paiement des autres rémunérations ou accessoires aux rémunérations (indemnités journalières, remboursement du transport, chèques déjeuner (collecte des demandes et commande), indemnité télétravail, gestion de la paie des experts, des apprentis, Protection Sociale Complémentaire, etc…),

-      Etablissement des attestations de salaires,

-      Etudes de dossiers spécifiques en rapport avec les rémunérations,

-      Participation à la déclaration et régularisations DSN,

-      Participation veille réglementaire.

Il participe aux travaux d’évolution de l’organisation de l’exécution de la paie (paie à façon,…), aux travaux d’évolution du SIRH paie et à la préparation au passage vers RenoiRH dans un cadre de modernisation et d’amélioration de l’efficacité de la paie.

De manière générale, la superviseure paie participe à l’activité du SRH en assurant une polyvalence, le cas échéant, dans le but de garantir une continuité de service.

 

Relations fonctionnelles du poste :

 

Au sein du SRH avec l’ensemble des pôles, plus particulièrement le pôle Carrière

Avec l’ensemble des services de FranceAgriMer, notamment l’agence comptable.

 

Diplôme – Expérience professionnelle

Une expérience dans le traitement de la paie publique est indispensable.

Descriptif du profil recherché

Compétences requises pour le poste :

Savoirs / Connaissances

Statut général de la fonction publique et statuts particuliers (code général de fonction publique)

Connaissance pratique de la gestion de la paie

Outils de GRH (SIRH Gapaie, Virtualia, RenoiRH…)

 

Savoir-faire / Maîtrise

Rigueur, sens de l’initiative, autonomie

Goût des contacts

Goût du statutaire et du réglementaire

Sens du travail en équipe

Réactivité- anticipation

Discrétion

Temps plein

Oui

Rémunération fonctionnaires

SELON BAREME MASA

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

Cotation Groupe RIFSEEP : 1 si corps SA (application des
barèmes RIFSEEP services centraux du ministère en charge de
l'agriculture)

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Personnes à contacter
PULRULCZYK Stéphane, responsable du pôle rémunération
stephane.pulrulczyk@franceagrimer.fr

Tiphaine LELIEVRE, chargée d'études recrutement
mobilite@franceagrimer.fr – Tél. : 01 73 30 22 35

Fondement juridique du recrutement

Conditions de recrutement :
Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine. Les agents titulaires d'un CDI de droit public peuvent se voir proposer la portabilité de leur contrat de travail (en application des articles L332-2 et L 332-5). Les autres agents contractuels sont recrutés sous contrat de droit public d'une durée de 3 ans (en application Article L. 332-2 2°du Code Général de la FP) éventuellement reconductible. La rémunération est déterminée selon les expériences en lien avec le profil du poste à pourvoir.

Télétravail possible

Oui

Environnement et qualité de vie au travail

Conditions de travail

FranceAgriMer est proche du métro ligne 1 Station Saint-Mandé (5 minutes), du RER A (10 minutes) et de lignes de bus.
L'établissement offre une mutuelle, la possibilité de bénéficier d'une prévoyance ainsi que de bénéficier du télétravail, sous certaines conditions d'éligibilité.
Vous bénéficierez, dès votre arrivée, d'un tutorat pour accompagner votre prise de poste et d'un parcours de formation d'accueil. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins.
Le siège de l'établissement dispose d'un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels aux agents, au sein du bâtiment moderne qui abrite l'établissement. Un service médico-social : composé d'un médecin du travail pour le service de médecine de prévention de FAM et d'une assistante sociale sont présentes dans l'établissement. Une Référente Handicap accompagne également les agents dans leurs parcours professionnels.
Vous aurez également la possibilité de bénéficier du comité d'action sociale, ainsi qu'une crèche inter-entreprises qui accueille les enfants des agents de FranceAgriMer dès 12 semaines jusqu'à leur entrée en maternelle, offrant une prestation multi-accueils.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)

Géolocalisation du poste

12, rue Henri Rol-Tanguy / TSA 20002 93555 Montreuil Cedex

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

MONTREUIL

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

15/10/2025