Chef de service, directeur général adjoint de la DGPE H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Directrice / Directeur des services en administration centrale

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

La direction générale de la performance économique et environnementale des entreprises exerce les attributions du ministère chargé de l'agriculture relatives au développement économique et à la transition environnementale des secteurs agricole et alimentaire et de la filière forêt-bois, et assure le pilotage de la négociation européenne et la coordination de l'activité internationale du ministère.
La DGPE est composée de quatre services et huit sous-directions regroupant 320 agents :
- le service « Développement des filières et de l'emploi » ;
- le service « Compétitivité et performance environnementale » ;
- le service « Gouvernance et gestion de la PAC » ;
- le service « Europe et international »,

et la délégation ministérielle aux entreprises agroalimentaires.
Elle élabore les politiques de développement économique et de développement durable des filières agricoles et agro-alimentaires, la politique de gestion durable de la forêt et de ses produits et met en place les instruments de gestion des crises climatiques et économiques. Elle pilote la négociation dans les instances agricoles européennes, pilote la négociation et la déclinaison nationale de la politique agricole commune, et coordonne l'activité internationale du ministère et sa politique en matière d'échanges commerciaux. Enfin, elle assure la responsabilité du programme 149 « Compétitivité et durabilité de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de la forêt » ainsi que la tutelle métier des opérateurs

Description du poste

Le chef de service, directeur général adjoint, assiste le directeur général dans le pilotage de l'ensemble des activités de la direction générale.
A ce titre, il est amené à assurer l'intérim du directeur général et le représente dans les réunions du niveau de la direction générale. Il a autorité sur l'ensemble des services et contribue directement à l'animation de l'ensemble du collectif interne. Il appuie le directeur général sur les réflexions stratégiques et les évolutions à mettre en œuvre au niveau des politiques publiques et du fonctionnement de la direction. Il appuie également le directeur général dans le renforcement de l'appui et l'animation des services déconcentrés mettant en œuvre les politiques publiques relevant du champ de compétence de la direction, ainsi que dans le dialogue avec les parties prenantes.

Descriptif du profil recherché

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées et qualifiantes pour l'exercice des fonctions de chef de service est requise.
Les candidats à ce poste doivent pouvoir mobiliser rapidement sous l'autorité du directeur général :

- une expertise avérée des secteurs agricoles, agroalimentaire et forestier français, permettant de développer une vision stratégique de leur évolution dans le cadre européen et mondial et une capacité à définir et mettre en œuvre les politiques qui en résultent ;
- une solide connaissance du fonctionnement des institutions européennes et des organisations internationales ;
- une connaissance approfondie de l'environnement ministériel et des réformes en cours ;
- une connaissance approfondie sur les fonctions support et les thématiques interministérielles ;
- une expérience professionnelle diversifiée acquise tant en administration centrale, qu'en services déconcentrés, ainsi qu'à l'international ou au sein d'un opérateur, serait un atout.

Ils doivent également posséder de fortes capacités relationnelles, d'écoute et de négociation leur permettant d'entretenir des relations fonctionnelles multiples et de différents niveaux.
Ils doivent avoir la capacité d'animer une équipe de cadres de haut niveau et de favoriser la coopération avec les parties prenantes et les équipes, en interne comme en externe.
Réactifs et loyaux, ils devront savoir s'adapter à l'imprévu et orienter leur action pour répondre aux urgences.
Conformément au référentiel interministériel des compétences managériales des cadres dirigeants de l'Etat, il est attendu du directeur général adjoint de la performance économique et environnementale des entreprises qu'il veille particulièrement, sous l'autorité du directeur général, à :

- faire preuve d'exemplarité, d'engagement personnel, de probité et de loyauté ;
- prendre de la hauteur, projeter son action dans le long terme et anticiper ;
- savoir s'adapter, gérer l'imprévu et les urgences notamment liées à la commande politique et à la gestion de crise ;
- savoir transformer en innovant et mobilisant les différents acteurs autour d'un projet ;
- savoir prendre des décisions.

Une bonne pratique de l'anglais écrit et parlé est indispensable.

 

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire ainsi qu'une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir. Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat). Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, sont transmises, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement par courriel à la délégation à l'encadrement supérieur à l'adresse suivante : recrutement.des.sg@agriculture.gouv.fr, et au directeur général de la performance économique et environnementale des entreprises à l'adresse : serge.lhermitte@agriculture.gouv.fr

Fondement juridique du recrutement

La procédure de recrutement est fixée par les articles R. 342-2 à R. 342-17 du code général de la fonction publique.
L'autorité de recrutement est la secrétaire générale du MAASA. L'autorité d'emploi est le directeur général de la performance économique et environnementale des entreprises.
L
L'autorité de recrutement procède à la vérification de la recevabilité des candidatures. Elle en accuse réception et présélectionne les candidats à auditionner.
En application de l'article 23 du décret précité du 31 décembre 2019, les candidates ou candidats présélectionnés sont auditionnés par un comité présidé par la secrétaire générale du MAASA ou par son représentant.
En outre, le comité comprend :


- le directeur général de la performance économique et environnementale des entreprises ;
- une personne occupant des fonctions la qualifiant particulièrement en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines, dont la liste est fixée par arrêté du Premier ministre et du ministre chargé de la fonction publique ;
- une personne extérieure à l'administration du MAASA.

A l'issue de la procédure, les candidats non retenus sont informés par le secrétariat général.

Télétravail possible

Non

Management

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

3, rue Barbet-de-Jouy à Paris (7e).

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

18/12/2025

Contact

serge.lhermitte@agriculture.gouv.fr