ANALYSTE FONCTIONNEL- DOMAINE RH H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Assistante fonctionnelle / Assistant fonctionnel

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

L'Agence de Services et de Paiement est un organisme de paiement public dédié à la mise en place de dispositifs publics tels que l'activité partielle, le bonus écologique, les aides de la Politique Agricole Commune (PAC)… Elle est au cœur de la transformation numérique de l'action publique

Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines, organisée autour de 3 services :


- Pilotage, transformation et réglementation
- Parcours professionnels
- Vie administrative, carrière et paie

Vous serez rattaché-e au service Pilotage, Transformation et Réglementation de la DRH, au sein du pôle pilotage budgétaire et data.

Descriptif du service

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (SIRH, outil RH, data, budget, réglementaire), vos missions s'inscrivent dans :

- la conduire du changement avec le nouvel SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines),

- la production de documents et d'extractions nécessaires pour déployer les modules RenoiRH,

- le conseil et l'accompagnement des utilisateurs : recenser les besoins ou souhaits d'améliorations fonctionnelles,

- la création, l'administration et l'analyse de données RH afin d'en extraire toute information pouvant favoriser le fonctionnement, le partage et le développement des processus,

- la réalisation d'analyses qualitatives et quantitatives des actions de son domaine de responsabilité,

- la mobilisation des expertises pour insuffler le développement de solutions,

- l'analyse des processus métiers et les exigences en matière de SIRH,

- la réalisation d'études prospectives budgétaires et d'autorisation d'emploi.

Description du poste

Vos missions principales  :

 

Fonctionnement de développement du SI (Système d'Information) :

 

- Surveiller la qualité des données et du fonctionnement des outils;

- Analyser, expertiser, solutionner les problématiques rencontrées par les utilisateurs et les collaborateurs internes;

- Accompagner les agents dans l’appropriation des outils;

- Assurer le support et signaler les évolutions nécessaires

- Traduire des données statistiques : tableaux de bord, graphiques

 

Création et déploiement d’outils RH :

 

- Créer des outils, conseiller le métier RH dans la réalisation de leur activité relative au suivi budgétaire, au schéma d’emploi et aux projection;

- Aider les équipes à rendre les données les plus auditables possibles;

- Participer à la réalisation de la base de données sociales;
 

- Réaliser les tableaux, requêtes nécessaires au déploiement de nouveaux modules renoiRH ou outils RH.

 

 

Elaboration des extractions :

 

- Synthétiser des rapports analytiques en veillant à la compréhension des informations par tous et en assurer la diffusion et proposer des tableaux de bord par DG;

- Formuler des recommandations et une veille technologique permettant de traiter la donnée avec l'appui de nouveaux outils;

 

- Réaliser les extractions, requêtes  nécessitant un important niveau d’expertise;

 

- Analyser les processus métiers pour répondre aux besoins et réaliser les extractions et analyses demandées.

Descriptif du profil recherché

Ce que nous recherchons idéalement.

 

SAVOIRS :

 

• Connaissance de l’environnement d’un système d’information des ressources humaines (SIRHIUS, RenoiRH, WINPAIE etc…)

 

• Connaissance du statut de la fonction publique

 

• Connaissance des réglementations et des procédures RH de la fonction publique

 

• Expertise des outils bureautiques (excel, word)

 

• Connaissance des techniques et outils statistiques

 

• Maîtrise des méthodes d’analyse quantitative et qualitative des données

 

• Gestion de l’information et de la connaissance

 

• Connaissances budgétaires, autorisation d’emploi de la fonction publique

SAVOIR-FAIRE :

 

- Capacité d'initiative

- Capacité d'adaptation

- Capacité à travailler en équipe

- Capacité à gérer les priorités

- Etre force de proposition

- Qualités rédactionnelles

 

SAVOIR-ETRE : 

 

- Sens des relations humaines

- Sens de la communication

- Pédagogie

- Réactivité

- Rigueur et méthode

 

Temps plein

Oui

Rémunération fonctionnaires

Selon IM et RIFSEEP (ASP)

Rémunération contractuels (en € brut/an)

Selon profil et expérience du candidat

Carrière et rémunération fonctionnaires

Parcours professionnel

Niveau de parcours 1

Corps / Groupe RIFSEEP

Groupe de fonction 3

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique (catégorie A) et aux contractuels (CDI - Contrat à durée indéterminée)

Nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre dossier de candidature constitué d'un CV et d'une Lettre de motivation aux adresses suivantes :

Anne ROBERT-LACOMBE - Cheffe du Service Pilotage, Transformation et Réglementation - anne.robert@asp-public.fr

Sabine LE MAGOAROU - Cheffe du Pôle Acquisition des talents - sabine.lemagoarou@asp-public.fr

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Haute Vienne (87)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

2 rue du Maupas 87040 Limoges Cedex

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/06/2025

Contact

sabine.lemagoarou@asp-public.fr