Présentation générale

Vous souhaitez devenir fonctionnaire au sein de notre ministère ? Le concours est un mode de sélection assurant les conditions d’égalité entre candidats et un choix fondé sur leurs seuls mérites. Techniciens, chercheurs, ingénieurs ou enseignants : rejoignez-nous par concours.

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Vous aussi, rejoignez la fonction publique et le ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire !

Rejoindre le ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire, c’est agir au quotidien au service de l’alimentation, de l’agriculture, de la forêt, de l’enseignement agricole, du bien-être animal et de la transition écologique.

Chaque année, le ministère recrute des femmes et des hommes aux parcours et aux compétences variés, du CAP au doctorat, dans de nombreux métiers et sur l’ensemble du territoire.

Les concours sont la principale voie d’accès aux emplois permanents de la fonction publique. Ils permettent d’intégrer un ministère engagé et offrent de réelles perspectives d’évolution tout au long de la carrière. Chaque métier contribue, à sa manière, à relever les défis alimentaires, agricoles et environnementaux d’aujourd’hui et de demain.

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé, en reconversion professionnelle ou déjà agent public, explorez les différentes voies de recrutement, découvrez les métiers proposés et trouvez le concours qui vous correspond.

Choisissez la voie de recrutement qui vous correspond

Les concours externes constituent la principale voie d’entrée au ministère et permettent d’accéder à la fonction publique sans être déjà agent public. Ils sont ouverts aux candidats remplissant les conditions prévues pour chaque concours, notamment en matière de diplôme ou, selon les cas, d’expérience.

Les concours internes sont réservés aux agents publics remplissant les conditions d’ancienneté prévues par la réglementation. Ils constituent une voie de promotion professionnelle permettant d’accéder à un nouveau corps ou à un nouveau grade, d’exercer de nouvelles responsabilités et de faire évoluer son parcours au sein de la fonction publique. Suppression de la phrase d’après imprécise et n’apportant rien.

Les examens professionnels sont réservés aux agents publics du Ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Souveraineté Alimentaire remplissant les conditions statutaires requises. Ils permettent, selon les dispositions applicables à chaque corps, d’accéder à un grade supérieur ou à un autre corps, en valorisant les compétences, l’expérience et l’investissement professionnel acquis tout au long de la carrière.

Découvrez les concours et examens professionnels par filière

La filière administrative offre différentes possibilités de recrutement et d’évolution professionnelle. Retrouvez ci-dessous les concours et examens professionnels organisés par le ministère :

  • Examen professionnel d’accès au grade d’attaché principal d’administration de l’État (APAE)
  • Examen professionnel d’accès au corps interministériel des attachés d’administration de l’État (AAE)
  • Examen professionnel d’accès au grade de secrétaire administratif de classe exceptionnelle (SACE)
  • Examen professionnel d’accès au grade de secrétaire administratif de classe supérieure (SACS)
  • Examen professionnel d’accès au corps des secrétaires administratifs, grade de classe normale (SACN)

 La filière de l’enseignement agricole regroupe les métiers de l’enseignement, de l’éducation et de l’accompagnement des élèves au sein des établissements d’enseignement agricole. Elle offre des opportunités de carrière dans les établissements publics ainsi que dans les établissements privés sous contrat.

Enseignement public
 Les concours de l’enseignement public permettent de devenir enseignant ou conseiller principal d’éducation dans les établissements publics d’enseignement agricole.

  • Concours externes et internes de recrutement des professeurs certifiés de l’enseignement agricole (PCEA)
  • Concours externes et internes de recrutement des professeurs de lycée professionnel agricole (PLPA)
  • Concours externes et internes de recrutement des conseillers principaux d’éducation de l’enseignement agricole (CPE)

Enseignement privé sous contrat
Les concours de l’enseignement privé sous contrat permettent d’accéder aux emplois d’enseignant dans les établissements d’enseignement agricole privés sous contrat avec l’État.

  •  Concours externes et internes d’accès à la deuxième catégorie des emplois de professeur des établissements d’enseignement agricole privés (PP2CAT), correspondant aux fonctions exercées par les professeurs certifiés de l’enseignement agricole (PCEA) dans l’enseignement public
  • Concours externes et internes d’accès à la quatrième catégorie des emplois de professeur des établissements d’enseignement agricole privés (PP4CAT), correspondant aux fonctions exercées par les professeurs de lycée professionnel agricole (PLPA) dans l’enseignement public

La filière formation-recherche regroupe les métiers de l’enseignement supérieur agricole, de la recherche et de l’appui à ces missions. Elle propose des recrutements à différents niveaux de qualification ainsi que des possibilités d’évolution professionnelle tout au long de la carrière. Retrouvez ci-dessous les principaux concours et examens professionnels organisés dans cette filière.

Concours et examens professionnels organisés par le ministère (niveau national)
Le ministère de l’Agriculture organise chaque année les concours et examens professionnels permettant d’accéder aux corps et grades suivants :

  • Examen professionnel d’accès au grade d’ingénieur de recherche hors classe (IRHC)
  • Examen professionnel d’accès au corps des ingénieurs d’études (IE)
  • Examen professionnel d’accès au grade d’ingénieur d’études hors classe (IEHC)
  • Examen professionnel d’accès au grade de technicien de formation et de recherche de classe exceptionnelle (TFR CE)
  • Examen professionnel d’accès au grade de technicien de formation et de recherche de classe supérieure (TFR CS)
  • Examen professionnel d’accès au corps des techniciens de formation et de recherche (TFR)

Recrutements organisés par les établissements d’enseignement supérieur agricole
Pour certains corps, chaque établissement d’enseignement supérieur agricole est responsable de son propre recrutement. Les modalités et le calendrier sont donc fixés par les établissements.
Les principaux recrutements concernés sont :

  • Concours de recrutement des professeurs de l’enseignement supérieur et de la recherche (PR)
  • Concours de recrutement des maîtres de conférences (MC)
  • Concours de recrutement des ingénieurs de recherche (IR)
  • Recrutement des assistants d’enseignement et de recherche contractuels (AERC)

Les AERC sont recrutés par contrat selon une procédure de sélection propre à chaque établissement. Il ne s’agit pas d’un concours de la fonction publique.

La filière technique regroupe les métiers d’expertise, de contrôle, d’inspection, d’ingénierie et d’appui technique qui contribuent à la mise en œuvre des politiques publiques portées par le ministère. Les agents interviennent notamment dans les domaines de l’agriculture, de l’alimentation, de la santé et du bien-être animal, de la forêt, de l’environnement et de la gestion des territoires.

Le ministère organise les principaux concours et examens professionnels permettant d’accéder aux corps suivants :

  • Technicien supérieur du ministère chargé de l’agriculture (TSMA)
  • Ingénieur de l’agriculture et de l’environnement (IAE)
  • Inspecteur de santé publique vétérinaire (ISPV)
Discriminations et engagements du ministère

Un ministère engagé en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion ! Le ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire fait de l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion au cœur de sa politique de ressources humaines. Employeur responsable et engagé, il veille à garantir à chaque agent un environnement de travail respectueux dans lequel les compétences, l’engagement et le mérite sont les seuls critères qui guident le recrutement et l’évolution professionnelle.

À ce titre, le ministère s’engage à prévenir et à combattre toute discrimination fondée sur l’un des critères prohibés par la loi. Il agit pour garantir à toutes et tous un accès équitable au recrutement, à la formation, à l’évolution professionnelle ainsi qu’à des conditions de travail respectueuses de chacun. Cet engagement se traduit par des actions concrètes en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, de l’accueil et de l’inclusion des personnels en situation de handicap, de la prévention des violences, du harcèlement et des discriminations, ainsi que de la qualité de vie et des conditions de travail

Cette démarche est reconnue par la double labellisation AFNOR « Égalité professionnelle » et « Diversité », qui distingue les organisations engagées dans une politique ambitieuse et durable de promotion de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion.

Le ministère vient également d’adopter son 6ème plan Handi-Cap et inclusion pour la période 2026-2029, qui porte de nouvelles ambitions et engagements pour une administration plus ouverte et plus inclusive.

Retrouvez ci-dessous l’ensemble des informations, dispositifs et actions mis en œuvre par le ministère en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la lutte contre les discriminations.

En savoir plus sur la lutte contre les discriminations dans nos ministères