Sous-directeur du développement professionnel et des relations sociales au MAASA H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Directrice / Directeur des services en administration centrale

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Descriptif de l'employeur

Le service des ressources humaines conçoit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines pour l'ensemble du ministère (30 000 agents rémunérés par le ministère, dont plus de la moitié dans le secteur de l'enseignement agricole),
Composé de 250 agents environ, le service des ressources humaines comprend deux sous-directions et deux missions :


1. La sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération ;
2. La sous-direction du développement professionnel et des relations sociales ;
3. La mission du pilotage des emplois et des compétences ;
4. La mission des systèmes d'information ressources humaines.

Descriptif du service

La sous-direction du développement professionnel et des relations sociales anime le dialogue social et les relations collectives du travail. Elle élabore les textes réglementaires, notamment ceux relatifs aux statuts des personnels. Elle pilote la politique de formation continue des personnels et coordonne la mise en œuvre des formations, à l'exception de celles concernant les personnels d'éducation et de formation. Elle exerce la tutelle de l'Institut national de formation des personnels du ministère de l'agriculture et de l'alimentation (INFOMA).
Elle est responsable de l'action sanitaire et sociale, ainsi que de l'hygiène et de la sécurité du travail. Elle organise les recrutements des agents, par le biais des concours. Elle instruit les droits à pension.
La sous-direction du développement professionnel et des relations sociales comprend cinq bureaux :


- le bureau des politiques statutaires et réglementaires ;
- le bureau des concours et des examens professionnels ;
- le bureau de la formation continue et du développement des compétences ;
- le bureau de l'action sanitaire et sociale ;
- le bureau des pensions.


Ainsi qu'un pôle attractivité, égalité professionnelle, diversité et inclusion.

Description du poste

Sous l'autorité de la cheffe de service des ressources humaines, le sous-directeur du développement professionnel et des relations sociales veillera particulièrement :

- à l'animation et à la coordination du dialogue social pour le ministère, notamment au travers de l'organisation du comité social d'administration (CSA) ministériel, du comité social d'administration centrale, du comité social d'administration des services déconcentrés ainsi que des formations spécialisées santé, sécurité et conditions de travail placées auprès de ces trois CSA, de l'élaboration et du suivi de la feuille de route sociale ministérielle et du suivi des chantiers correspondants, notamment ceux relatifs aux évolutions statutaires, indemnitaires et en matière de santé, sécurité, action sociale et conditions de travail ;
- à la préparation et au suivi des accords négociés au niveau ministériel avec les organisations syndicales, notamment en matière de télétravail, de protection sociale complémentaire, d'égalité professionnelle et de diversité et plus généralement à la mise en œuvre des travaux visant à l'amélioration de la qualité de vie au travail des agents ;
- à la veille juridique ressources humaines, à l'élaboration des projets d'évolution des statuts particuliers des corps du ministère, au pilotage des dispositifs transversaux en faveur de la déontologie, en lien avec le collège de déontologie et la DAJ, et de la laïcité ;
- à la poursuite des travaux engagés dans le domaine de la santé-sécurité et conditions de travail en liaison avec le président de la formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail du CSA ministériel ;
- à la qualité des dispositifs d'action sociale ministérielle en faveur des agents du ministère, et aux chantiers d'évolution correspondants, notamment dans le domaine des SIRH ;
- à la conduite de la politique ministérielle d'égalité professionnelle, et en faveur de la diversité ainsi que de l'accueil et de l'inclusion des agents en situation de handicap ;
- à organiser les concours en veillant à la qualité et à la sécurisation des opérations de recrutement, et en participant à la politique d'attractivité du ministère ;
- à assurer le pilotage de la formation continue des agents, l'établissement et la mise en œuvre du plan de formation ministériel, et la coordination de l'accompagnement de l'encadrement via le plan managérial ministériel ;
- à assurer la qualité des comptes individuels retraite des agents et l'admission retraite, en lien avec le service de retraite de l'Etat s'agissant des agents fonctionnaires.

Il est membre du comité de direction du service des ressources humaines et participe à l'animation des réseaux professionnels concernés par ces domaines, ainsi qu'à l'élaboration et à la mise en œuvre des actions de communication et d'accompagnement associées.
Le sous-directeur est assisté par un adjoint.

Descriptif du profil recherché

Les candidats doivent ainsi disposer :

- de connaissances générales des dispositifs de gestion des ressources humaines ;
- d'une bonne connaissance des missions, métiers et services du MAASA ;
- de connaissances générales des politiques publiques interministérielles ;
- de connaissances des systèmes d'information.

Le poste requiert une aptitude à l'encadrement et à l'animation d'équipes de cadres de haut niveau, à l'organisation du travail en équipe, ainsi qu'une forte capacité d'adaptation.
Les candidats doivent également posséder de fortes capacités relationnelles, d'écoute et de proposition, ainsi que d'animation de réseaux.

Nature et niveau des expériences professionnelles attendus

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées et qualifiantes pour l'exercice des fonctions d'expert de haut niveau est requise.

 

 

Temps plein

Oui

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire ainsi qu'une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir. Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat). Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

La procédure de recrutement est fixée par les

articles R. 342-9 et suivants du code général de la fonction publique.
L'autorité de recrutement est la secrétaire générale du MAASA.
L'emploi à pourvoir relève de la secrétaire générale du MAASA.


Contacts et dépôt des candidatures


Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, sont transmises, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement par courriel à la délégation à l'encadrement supérieur (recrutement.des.sg@agriculture.gouv.fr).

Examen des candidatures et audition des candidats


L'autorité de recrutement procède à la vérification de la recevabilité des candidatures. Elle en accuse réception et présélectionne les candidats à auditionner.
Les candidates ou candidats présélectionnés sont auditionnés par un comité présidé par la secrétaire générale du MAASA ou par son représentant.
A l'issue de la procédure, les candidats non retenus sont informés par le secrétariat général.

Management

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

78 Rue de Varenne 75349 Paris 07 SP

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

78 Rue de Varenne 75349 Paris 07 SP

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/02/2027

Contact

flora.claquin@agriculture.gouv.fr
stephanie.frugere@agriculture.gouv.fr