SOUS-DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

L'Agence de Services et de Paiement (ASP) est un établissement public administratif placé sous la double tutelle du Ministère en charge de l'Agriculture et du Ministère du Travail.

L'ASP est le premier organisme payeur européen des aides agricoles de la politique agricole commune (PAC). Son siège est réparti sur deux sites, Limoges et une antenne à Montreuil et comporte un réseau de 12 directions régionales. Elle est au cœur de la transformation numérique de l'action publique Elle a versé 27 milliards € à plusieurs millions de bénéficiaires en 2024 et compte 2 130 agents et plus de 100 métiers tournés vers l'innovation.

Descriptif du service

Au sein de l'agence, vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines.

La DRH a en charge le pilotage des effectifs et de la masse salariale, des compétences, la carrière, la gestion administrative et la paie, le recrutement et la formation, le dialogue social.
Cette direction accompagne le changement des ressources de l'agence, les agents dans leurs parcours professionnels et veille à la qualité de vie au travail et à la sécurité des agents. Elle est organisée autour de 3 services :

- Pilotage, transformations et réglementation
- Parcours professionnels
- Vie administrative, carrière et paie

Description du poste

OBJECTIFS DU POSTE :

 

 Au cœur des enjeux de transformation de l’agence, le (la) sous directeur(trice) assistera la directrice des Ressources Humaines dans le management de la direction et plus particulièrement  dans la mise en œuvre de la politique RH et l’animation transverse de la direction.

Le (la) sous directeur(trice) contribuera à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH  et assurera :

•La coordination de l’activité interne à la DRH et la mise en œuvre des projets transversaux au niveau de la Direction et de l’établissement.
•En cohérence avec la mission précédente, le pilotage et l’organisation de la Direction en lien étroit avec les services déclinant les orientations de la Direction Générale tout en participant à la stratégie de l’établissement.
•La suppléance de la Directrice dans la gestion de l’équipe ainsi que la supervision de l’ensemble des services, en cas d’absence 

 

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vos principales missions consisteront à  :

 

Assurer la coordination de l’activité interne à la DRH et la mise en œuvre des projets transversaux au niveau de la Direction et de l’établissement 

• Organiser la collaboration transverse sur toutes les activités avec une adhérence inter services

• Poursuivre les travaux d’organisation suite à la réorganisation de la DRH
  Conduire et accompagner le changement de pratiques RH dans le cadre des attendus sur la qualité de l’offre de service

• Participer au suivi de l’activité et à la gestion des priorités en analysant les indicateurs RH et en proposant des actions correctives pour optimiser la performance sociale

 

Assurer le pilotage et l’organisation de la Direction en lien étroit avec les services et en déclinant les orientations de la Direction Générale

• Superviser l’ensemble des activités RH : recrutement, formation, gestion administrative, paie, développement RH en définissant des objectifs, des missions et des priorités

• Animer le comité de direction

• Mettre en œuvre les décisions de la direction générale et suivre la réalisation des objectifs fixés

• Assurer l’application des consignes nationales en matière de Sécurité des Systèmes d’Information

 

Piloter en direct certaines activités notamment la réponse aux audits et le contrôle interne

• Assurer la responsabilité hiérarchique des agents en charge de ces activités

 

Assurer la suppléance de la Directrice dans la gestion de l’équipe ainsi que la supervision de l’ensemble des services, en cas d’absence

• Assurer l’intérim de la Directrice en son absence

• Partager avec la directrice les orientations stratégiques de la direction

• Représenter la direction dans les instances nationales et auprès des différents partenaires

 

Le poste requiert polyvalence, disponibilité, diplomatie,  capacités managériales affirmées et déplacements fréquents.

 

Descriptif du profil recherché

 

Vous disposez d’une formation supérieure (master / ingénieur) en ressources humaines, gestion de projet, avec une expérience significative (> 10 ans) dans un domaine RH avec responsabilités managériales et budgétaires.

 

Parmi les savoirs « clés » : 

 

• Maîtrise des statuts de la Fonction Publique

 

• Connaissance approfondie du fonctionnement des institutions publiques

 

• Connaissance des règles relatives à la comptabilité publique, au contrôle interne et aux marchés publics

 

• Maîtrise des méthodes et des outils de pilotage stratégique et de gestion de projet

 

• Techniques d’élaboration et de suivi de la masse salariale (tableaux de bord et de pilotage)

 

• Techniques de management et d’accompagnement au changement

 

SAVOIR-FAIRE :

 

• Capacité à conduire des projets complexes en autonomie et à rendre compte des résultats

• Capacité à gérer les priorités et à faire face à des contraintes de réactivité

• Capacité à encadrer et accompagner les équipes

• Capacité à animer des réunions et faciliter la convergence des acteurs

• Aptitude à élaborer et suivre un budget, à évaluer les charges et les coûts

• Capacité à exploiter les indicateurs pour piloter et ajuster l’activité

• Capacité à fédérer et à motiver

• Capacité d'analyse et de synthèse

• Capacité à travailler dans des environnements complexes et à forte contrainte

 

 SAVOIR ETRE :

 

• Réactivité, adaptabilité et gestion du stress

• Rigueur, sens de l’organisation

• Ecoute active et sens de la diplomatie

• Esprit d'équipe

 

 

Temps plein

Oui

Rémunération fonctionnaires

Selon IM et RIFSEEP (ASP)

Rémunération contractuels (en € brut/an)

Selon les grilles de rémunération de l'ASP et l'expérience du candidat

Carrière et rémunération fonctionnaires

Parcours professionnel

Cotation parcours pro 3

Corps / Groupe RIFSEEP

Cotation RIFSEEP groupe 1.B

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Pour toute demande de renseignements sur le poste et le profil recherché, veuillez contacter :

- Stéphanie ROUVERON, Directrice des Ressources Humaines ; stephanie.rouveron@asp.gouv.fr


Pour déposer votre candidature, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à carole.alzapiedi@asp.gouv.fr

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert :
- aux titulaires de catégorie A (poste pérenne)
- aux contractuels (jusqu'à 36 mois)

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Environnement et qualité de vie au travail

83 % de nos agents sont fiers de travailler chez nous !

En nous rejoignant, donnez du sens à votre métier, placez l'innovation et la qualité de service au cœur de vos missions, accédez à de larges perspectives d'évolution et partagez nos valeurs.

Vous bénéficierez également de conditions de travail privilégiées :
- Optez pour le télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (sous conditions) ;
- Bénéficiez d'une participation employeur sur les titres restaurant à hauteur de 60% ;
- Profitez d'horaires variables, de jours de RTT, d'un temps de travail hebdomadaire au choix … ;
- Accédez à des prestations sociales (voyages, chèques vacances, CESU ...) et des activités conviviales entre collègues (sports ...).

86 % de nos agents jugent leur environnement de travail agréable !

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Haute Vienne (87)

Géolocalisation du poste

LIMOGES

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

2 rue du Maupas - 87000 Limoges

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/02/2026

Contact

stephanie.rouveron@asp.gouv.fr