Responsable territorial(e) planification forestière - Lyon ou Chambéry H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Chargée / Chargé la gestion de la filière forêt-bois

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

Acteur majeur de la filière forêt-bois, l ONF compte plus de 1 000 collaborateurs en Auvergne-Rhône-Alpes. Les forêts publiques de la direction territoriale AuRA, à dominante communale (75 %), sont réparties sur 11 départements et 5 agences territoriales.
Principalement gérées en futaie irrégulière, elles couvrent environ 580 000 ha sur une vaste région à dominante montagneuse et présentent des enjeux diversifiés, liés à leur implantation dans des contextes biogéographiques variés. Les attentes de la société vis-à-vis des services écosystémiques rendus par ces forêts sont nombreuses, exigeantes et parfois contradictoires.
La forêt et la filière bois sont des composantes essentielles de la politique climatique régionale et nationale. Elles contribuent à la modération des changements climatiques en neutralisant une partie des émissions de gaz à effet de serre d'origine anthropique. Une valorisation optimisée de la ressource bois locale est attendue de la part des propriétaires et gestionnaires forestiers publics ainsi qu'une vision prospective de l'évolution de la récolte.
Pour autant, les écosystèmes forestiers subissent les effets du changement climatique : environ 40 % des forêts publiques d'Auvergne-Rhône-Alpes seraient vulnérables à l'horizon 2050. La reconstitution des peuplements sinistrés et l'adaptation des peuplements vulnérables par la sylviculture et le renouvellement forestier constituent des défis majeurs pour la DT.

Descriptif du service

Dans ce contexte, la planification de la gestion forestière doit s'appuyer sur des méthodes innovantes de suivi en continu des écosystèmes forestiers, mobilisant au quotidien les nouvelles technologies de télédétection et de modélisation.
Par ailleurs, l'adhésion de la société est plus que jamais nécessaire pour permettre la mise en œuvre d'une gestion répondant aux enjeux de conservation et de renouvellement des forêts : le renforcement du dialogue avec la société et ses représentants (élus, associations, ONG) est un enjeu majeur pour la DT AuRA.
Enfin, l'évolution des attentes de la société et les enjeux climatiques appellent à un haut niveau de technicité et au développement de compétences spécifiques, couplés à un enjeu de transmission des savoirs techniques dans un contexte de fort renouvellement des équipes.
Le service « Forêt et systèmes d information » est organisé en 3 pôles : « Gestion durable », « Administration des données et monitoring forestier » et « Systèmes et réseaux ».
Il a pour mission de coordonner la gestion durable et multifonctionnelle des forêts publiques de la DT, de donner aux agents les moyens (outils, méthodes) de réaliser leurs missions de façon efficace et pertinente, de promouvoir une gestion de haut niveau technique, innovante, responsable socialement et environnementalement.

Description du poste

Ce poste est intégré au pôle « Gestion durable » du service Forêt et Systèmes d information (SFSI) de la DT Auvergne-Rhône-Alpes, qui agit en étroite interaction avec le pôle « Administration des données et monitoring forestier » du SFSI.

Déplacements fréquents sur l ensemble de la région et au siège de l ONF (Maisons-Alfort). Présence régulière sur le site de Lyon.

Le/la titulaire contribue à la définition des orientations régionales relatives à la gestion durable des forêts publiques et éclaire la direction territoriale sur les évolutions des pratiques de planification forestière face aux enjeux climatiques, environnementaux et sociétaux.

Activités métier :
1. Piloter la planification forestière régionale : programmation et suivi de l élaboration des documents de gestion durable, validation des orientations d aménagement, suivi de la qualité technique et réglementaire des documents produits, révision des DRA-SRA ;
2. Animer le réseau métier : management fonctionnel, animation des échanges techniques, accompagnement des agences dans
l évolution des méthodes et outils, professionnalisation des équipes ;
3. Accompagner l innovation et la transformation : déploiement de l'aménagement rénové, intégration de la télédétection,
valorisation des données forestières, conduite du changement ;
4. Développer la prise en compte des services écosystémiques forestiers : intégration dans les documents de gestion durable,
contribution à la stratégie nationale et régionale (co-pilotage de la SRSSE avec le CNPF), valorisation des résultats du projet
ForestEcoValue ;
5. Piloter la mise en oeuvre des standards de certification de gestion durable (PEFC et, le cas échant, FSC) dans les forêts publiques d Auvergne-Rhône-Alpes.

Périmètre d animation :
Participation au réseau « Forêt » de la DT AuRA et au réseau national des responsables « planification forestière » en DT ;
Animation fonctionnelle du réseau des responsables aménagement des 5 agences territoriales ;
Interface avec les départements compétents de la Direction générale de l ONF (département Gestion adaptative,
renouvellement & sylviculture, département Suivi des forêts et évaluation de la DFACC) ;
Correspondant(e) des partenaires institutionnels (DRAAF, DREAL, Région, Union régionale des communes forestières) et
associatifs (ONG environnementales, PEFC) régionaux concernés.

Résultats attendus :
Respect du programme régional d'élaboration des aménagements ;
Révision des DRA-SRA dans les délais prévus ;
Amélioration de la qualité et de la pertinence des documents produits, notamment dans la prise en compte des changements
climatiques ;
Déploiement effectif des nouvelles méthodes de planification ;
Renforcement du niveau d'expertise de la communauté métier.

Descriptif du profil recherché

Formation :

Ingénieur(e) forestier
Compétences techniques :
Expertise confirmée en aménagement forestier et gestion durable ;
Bonne connaissance du cadre réglementaire forestier ;
Maîtrise des outils SIG et des chaînes de production de données ;
Connaissance des outils de télédétection et d'inventaire forestier ;
Capacité d'analyse et de synthèse à l'échelle territoriale.
Compétences managériales :
Animation de réseaux métiers ;
Conduite du changement ;
Pilotage transversal ;
Médiation et recherche de consensus ;
Autonomie et reporting.

Temps plein

Oui

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

cat A

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Ce poste est ouvert uniquement aux personnels :
- Fonctionnaires, contractuels de droit public et contractuels de droit privés en CDI au sein de l'ONF ;
- Fonctionnaires et contractuels de droit public en CDI au sein d'une autre administration.

Fiche de candidature à demander par email à l'adresse suivante : mobilite-interne.auvergne-rhone-alpes@onf.fr et à retourner impérativement avant le dimanche 11 octobre 2026 accompagnée d'un CV, d'une lettre de motivation et d'un état de vos services (à demander à votre service RH d'origine)- Bien indiquer en objet de votre email la référence du poste concerné.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)

Géolocalisation du poste

Lyon 69 ou Chambéry 73

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Lyon 69

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/01/2027