Responsable des ressources humaines H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

Bordeaux Sciences Agro est une grande école d'ingénieurs agronomes et à taille humaine sous tutelle du Ministère de l'Agriculture et de l'Alimentation. Elle est située sur un campus de 17 ha sur la commune de Gradignan dans l'agglomération Bordelaise. L'établissement a pour missions l'enseignement supérieur, la formation continue, l'innovation et la recherche au service des transitions agro écologiques. Pleinement ancré dans l'écosystème socio-économique et d'innovation régional, il a développé des chaires partenariales dans ses domaines d'expertise (agriculture Bio, Numérique appliqué à l'agriculture, Bioéconomie forestière) et un réseau de plateformes d'innovation technique et pédagogique dans le cadre du Farmlab@Bordeaux (agroécologie, alimentation et numérique). L'établissement est engagé dans une démarche de développement durable, responsabilité sociale et environnementale. Il dispose d'un domaine d'application, le Château Luchey-Halde, cru classé de Pessac-Léognan.

Descriptif du service

Au sein du Secrétariat Général, le service des ressources humaines a la charge de la gestion des dossiers des titulaires et des dossiers et de la paye des contractuels rémunérés sur budget école (contractuels de droit public et de droit privé).

Description du poste

-   Sous l’autorité du Secrétaire Général, en lien fonctionnel avec le SRH et la DGER du Ministère de l’agriculture, le(la) responsable RH met en oeuvre la politique des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l’établissement

-   Il/elle pilote et coordonne l’ensemble de la gestion des ressources humaines de l’établissement dans le respect de l’application des règles statutaires, des procédures et des délais de traitement.

Principales missions :

-  Assister et cnseiller l’équipe de direction dans le domaine des ressources humaines

-  Participer à l’élaboration du plan emploi de l’établissement et contribuer à la démarche GPEC

-  Elaborer et suivre l’exécution du budget des ressources humaines ; assurer le suivi des emplois sur budget Etat et sur budget établissement et contribuer au suivi de la masse salariale

-  Organiser, encadrer et animer le service des ressources humaines (3 agents)

-  Coordonner et contrôler les activités du service de gestion des ressources humaines piloter l’exécution de l’ensemble des actes de gestion individuelle et la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines

-  Superviser les opérations de paye des agents de droit pulbic et de droit privé et veiller à leur correcte exécution

-  Préparer le rapport social unique et le plan de formation et piloter la campagne annuelle des entretiens professionnels

-   Système d’information :

-          point de contact des maîtrises d’ouvrage informatique dans le cadre du développement ou de l’implantation de nouveaux outils.

-          référent.e informatique SI RH pour le service

-  Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels. Organiser les élections des membres aux conseils statutaires et des représentants des personnels aux élections professionnelles au niveau local dans le cadre du recours au vote électronique

-  Apporter un conseil et une assistance aux responsables des départements et aux gestionnaires administratifs et financiers des services de l’école

-  Participer à la démarche QVT et veiller au suivi des agents de l’école par le service de médecine du travail

-  Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles

Missions secondaires :

-  Contribuer aux améliorations de service dans le cadre de la démarche qualité de l’établissement (certification ISO 9001) : piloter le processus GRH

-  Etre le référent handicap, laïcité et égalité professionnelle pour l’établissement

 

Descriptif du profil recherché

Savoirs
·  Connaissance de l’enseignement supérieur agricole et de l’organisation de l’établissement

·  Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des agents publics

·  Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines

·  Connaissance du droit du travail commun

·  Savoir générer la paie d’un agent public et d’un agent relevant du secteur privé

·  Connaissance générale de la sociologie et la psychologie du travail et des organisations

·  Pratique des différents logiciels et applications métier spécifiques à l’activité

·  Expérience en gestion de projet informatique

 

Savoir-faire et savoir-être
·  Encadrer, animer et piloter un service de taille humaine

·  Capacité d’analyse et de synthèse

·  Capacité d’adaptation aux exigences du poste et du contexte, savoir accompagner au changement

·  Capacité à dialoguer et à coopérer avec les partenaires professionnels externes et internes

·  Mener une analyse stratégique des emplois

·  Maîtriser les outils informatiques

·  Organiser son travail en autonomie et tenir les délais

·  Rendre compte à la hiérarchie, conseiller et faire des propositions

 

·  Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie

·  Savoir travailler en équipe

·  Capacités d’adaptation, d’initiative et réactivité

·  Sens des relations humaines

·  Faire preuve de confidentialité au regard des dossiers traités et des informations relatives aux personnels

·  Sens des responsabilités et du service public, savoir représenter l’établissement

 

Temps plein

Oui

Rémunération fonctionnaires

Selon grille indiciaire

Rémunération contractuels (en € brut/an)

En fonction de l'expérience professionnelle

Carrière et rémunération fonctionnaires

Parcours professionnel

2

Corps / Groupe RIFSEEP

Ingénieur d'études (groupe 2.1)
Attaché d'administration (groupe 2.1)

Informations complémentaires

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33)

Géolocalisation du poste

Gradignan

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

GRADIGNAN

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/01/2026

Contact

guillaume.adra@agro-bordeaux.fr