REFERENT HANDICAP ET CHARGE DES ACTIONS DE PREVENTION H/F
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Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Statut du poste
Vacant
Descriptif de l'employeur
L'Agence de services et de paiement est un organisme de paiement public dédié à la mise en place de politiques publiques européennes, nationales et locales, au service d'une société plus durable et plus solidaire.
L'ASP est un établissement public administratif placé sous la double tutelle du Ministère de l'Agriculture et du Ministère en charge de l'emploi. Son siège est réparti sur deux sites (Limoges et une antenne à Montreuil) et comporte un réseau de 12 Directions régionales implantées en métropole et outre-mer. 2 200 agents y travaillent au service des citoyens.
Pour en savoir plus : www.asp-public.fr
Descriptif du service
Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines organisée autour de 3 services :
- Pilotage, transformations et réglementation
- Parcours professionnels
- Vie administrative, carrière et paie
Vous intégrerez le service vie administrative carrière et paie, sous la responsabilité du chef du pôle Qualité de Vie au Travail carrière santé. L'équipe est composée de 4 agents.
Description du poste
OBJECTIFS DU POSTE :
Vous serez chargé (e) d’accompagner les agents en situation de handicap tout au long du parcours professionnel, de promouvoir et mettre en œuvre la politique RH inclusive au sein de l’Agence.
Vous serez également en charge de promouvoir les actions de prévention et de promotion de la santé au travail par le développement et la mise en œuvre d’actions de sensibilisation et d’information.
MISSIONS :
En lien avec le chef de pôle :
Contribuer à la sensibilisation, l’information et la formation sur les objectifs de la politique du handicap et les dispositifs mobilisables :
- Réaliser des actions de sensibilisation en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi auprès de la communauté ASP
- Accueillir et accompagner de manière personnalisée les personnels en situation de handicap et suivre les dossiers RQTH et mettre en place les compensations et aménagements de poste nécessaires
- Développer des partenariats institutionnels avec les acteurs de la politique du handicap.
- Assurer le suivi administratif et financier des actions conduites au titre de la politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, le cas échéant dans le cadre des partenariats avec le Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).
- Préparer, recueillir les éléments nécessaires à la déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) et réaliser la déclaration annuelle.
Concevoir et déployer des animations collectives de prévention :
- Participer à la définition du plan d’action visant à promouvoir les programmes de prévention et de promotion de la santé.
- Assurer la mise en œuvre et en évaluer l’impact. Dans ce cadre concevoir et animer des webinaires, ateliers en interne.
- Développer des partenariats.
- Créer des fiches ressources thématiques.
- Créer des fiches outils, des modes opératoires et mettre à disposition du contenu.
- Être force de proposition pour développer des nouvelles offres répondant aux besoins des agents.
- Rendre compte et compléter les différents outils de suivi.
Descriptif du profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance de l’environnement professionnel et de ses enjeux
- Maitrise du statut de la fonction publique
- Maitrise des réglementations et des procédures RH de la fonction publique
SAVOIR FAIRE :
- Conduite de projet
- Communication et relations
- Capacité à rendre compte
- Discrétion professionnelle
- Aptitude à l'analyse et synthèse
- Aptitude à travailler en réseau
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Création et développement d’une synergie entre tous les acteurs de la santé publique pour promouvoir les valeurs du réseau prévention
SAVOIR ETRE :
- Sens de la diplomatie
- Rigueur, sens de l'initiative, autonomie
- Aptitudes relationnelles
- Qualité d'écoute
- Force de proposition
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Temps plein
Oui
Rémunération fonctionnaires
Selon IM et RIFSEEP (ASP)
Rémunération contractuels (en € brut/an)
Selon les grilles de rémunération de l'ASP et l'expérience du candidat
Carrière et rémunération fonctionnaires
Parcours professionnel
Cotation parcours pro 1
Corps / Groupe RIFSEEP
Cotation RIFSEEP groupe 4
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Pour toute demande de renseignements sur le poste et le profil recherché, veuillez contacter :
- Mme Valérie Desbordes, cheffe de service : valerie.desbordes@asp.gouv.fr
- M. Eric Pieters, chef du pôle : eric.pieters@asp.gouv.fr
Pour déposer votre candidature, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à mobilite@asp-public.fr
Fondement juridique du recrutement
Poste ouvert :
- aux titulaires de catégorie A (poste pérenne)
- aux contractuels (jusqu'à 36 mois)
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Environnement et qualité de vie au travail
83 % de nos agents sont fiers de travailler chez nous !
En nous rejoignant, donnez du sens à votre métier, placez l'innovation et la qualité de service au cœur de vos missions, accédez à de larges perspectives d'évolution et partagez nos valeurs.
Vous bénéficierez également de conditions de travail privilégiées :
- Optez pour le télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (sous conditions) ;
- Bénéficiez d'une participation employeur sur les titres restaurant à hauteur de 60% ;
- Profitez d'horaires variables, de jours de RTT, d'un temps de travail hebdomadaire au choix … ;
- Accédez à des prestations sociales (voyages, chèques vacances, CESU ...) et des activités conviviales entre collègues (sports ...).
86 % de nos agents jugent leur environnement de travail agréable !
Pour en savoir plus : www.asp-public.fr/nous-rejoindre/atouts
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Haute Vienne (87)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
rue du maupas - 87000 Limoges
Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2025
Contact
mobilite@asp-public.fr
Adjointe au chef de la mission des systèmes d’information ressources humaines (MISIRH)
À l’issue de son école d’ingénieur agronome, Lana a obtenu son premier poste au ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire au sein de la mission des systèmes d’information ressources humaines (MISIRH), rattachée au chef du service des ressources humaines. Ce qui convient parfaitement à cette jeune femme de 25 ans qui aime se lancer des défis.
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Communication
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Numérique
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Ressources Humaines