GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Chargée / Chargé du dialogue social

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Descriptif de l'employeur

L'Institut français du cheval et de l'équitation est un établissement public administratif sous double tutelle des deux Ministères suivants : le Ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire (MASA) et le Ministère de l'éducation nationale, de la jeunesse, des sports et des jeux olympiques et paralympiques (MENJSJOP). L'IFCE est au service des acteurs de la filière équine avec pour principales missions de :
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques de l'Etat en faveur de la filière équine : notamment la traçabilité zootechnique et sanitaire des équidés, l'appui économique à la filière et l'expertise réglementaire dans les domaines de l'élevage et des sports équestres.
• Etre l'institut technique de référence de la filière par des activités de recherche appliquée, de transmission des savoirs (diffusion et formation professionnelle) et de valorisation du patrimoine équestre français.

Descriptif du service

La Direction des Ressources Humaines de l'IFCE, comprend trois départements qui couvrent l'ensemble des activités RH : Département de la Gestion Administrative du Personnel, Département Emploi, Compétences et Formation, et le Département Prévention, Sécurité au Travail. La DRH regroupe 21 agents sous l'autorité d'une Directrice des Ressources Humaines et d'un Directeur Adjoint. La DRH assure la gestion des 600 agents de l'établissement répartis sur différents sites sur le territoire, principalement à Pompadour (200 agents) et Saumur (200 agents). Les agents de l'IFCE assurent une grande diversité de métiers (palefrenier-soigneur, formateur, administratif…).

Description du poste

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources humaines l’agent(e) sera chargé(e) des missions et activités suivantes :

 
Missions

En tant que gestionnaire RH vous intervenez sur le champ du temps de travail, et êtes en charge de l’organisation des instances du dialogue social. Vous participez également à des projets transverses à la DRH.
 
Activités :

Référente sur la gestion du temps de travail :

• Information et conseils auprès des agents et des managers sur les cycles de travail et la réglementation
• Gestion de la campagne de CET et de la campagne télétravail
• Interventions sur le logiciel dédié (paramétrage)
•  Edition d’indicateurs et de tableaux de bord

 

Organisation des instances du dialogue social :

• Organisation logistique des réunions et des groupes de travail
• Rédaction des compte-rendu
• Suivi des évolutions réglementaires

Organisation des élections des représentants du personnel :

• Participation à la rédaction du cahier des charges pour identifier le prestataire qui assurera le vote électronique
• Gestion des listes des candidatures et des électeurs
• Gestion du déroulement des votes et du dépouillement

 

Participation à des projets transverses et à l’administration de la DRH :

• Participation à l’animation du réseau des Correspondants des Ressources Humaines sur les différents sites
• Coordination de la communication RH sur l’intranet
• Gestion des frais de déplacement    

 

Champs relationnel

En interne
 

Les agents de la DRH

Le personnel de l’établissement

Les représentants du personnel

Les managers                                                                                                                           Les correspondants RH

 

En externe

Les prestataires liés au frais de déplacement

Les organisations syndicales

Les services du Ministère de l’Agriculture et la santé alimentaire

Descriptif du profil recherché

Niveau d’études : Bac

Et

Expérience : 3 ans d’expérience dans des fonctions de gestion des RH ou administrative

 

 
Savoir-faire

• Gestion des ressources humaines dans la fonction publique ou gestion administrative dans la fonction publique
• Appétences pour les sujets RH (temps de travail, dialogue social)
• Attention portée aux services rendus aux usagers
• Maîtrise du pack office (tableaux croisés dynamique, conception et alimentation de tableaux de bord, …) et appétence pour l’outil informatique
• Aisance rédactionnelle

 
Une formation et un accompagnement à la prise de poste sont prévus
 

Savoir-être

• Disposer d’une aisance relationnelle
• Respecter la confidentialité
• Disposer de bonnes capacités d’organisation
• Faire preuve de réactivité
• Etre appliqué et rigoureux dans son travail
• Etre autonome tout en sachant faire remonter les informations pertinentes à sa hiérarchie

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

selon grille en vigueur

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

G2 pour un secrétaire administratif

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Télétravail possible : oui selon conditions en vigueur à l'IFCE
Horaires : flexibles

Déplacements professionnels : Au moins 4 fois dans l'année liés à la tenue des instances

Ce poste donne accès à :
Des tickets restaurants
Action sociale
Mutuelle employeur obligatoire, plus d'informations sur https://www.psc-agriculture-mercer.fr/
Chèques-vacances : bonification employeur minimale de 25% de l'épargne

Personnes à contacter pour plus de renseignements sur le poste : anne-benedicte.danon@ifce.fr
Anne-Bénédicte DANON – Directrice des Ressources Humaines

Personnes à contacter pour plus de renseignements sur le recrutement : recrutement@ifce.fr

Composition du dossier de candidature

Pour l'ensemble des candidats : CV + lettre de motivation
Pour les agents de la fonction publique
Les trois derniers entretiens professionnels,
Le dernier arrêté de situation administrative,
La notification RIFSEEP.

Date limite de candidature : 18/05/2025
Prise de poste 01/09/2025

Votre dossier de candidature complet est à transmettre à : recrutement@ifce.fr

Un accusé de réception est systématiquement envoyé à chaque candidat à réception de son dossier.
En cas de non réception dans les 72 heures (jours ouvrés), nous vous invitons à nous contacter par courriel à recrutement@ifce.fr afin de vérifier la bonne réception de votre candidature.

Si le dossier de candidature est incomplet à la date limite de candidature indiquée, la candidature ne sera pas étudiée.

Fondement juridique du recrutement

Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine.

Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel de droit public, a priori pour un contrat de 2 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 2 ans, il est envisageable de poursuivre par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Un contrat en CDI peut être proposé à l'issue des 5 ans, sous réserve de l'accord des parties.


Un agent bénéficiant déjà d'un engagement à durée indéterminée avec un autre employeur public sera recruté en CDI en application des articles L332-2 et L332-5 du Code Général de la Fonction Publique, si les fonctions sont de même catégorie hiérarchique.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Corrèze (19 )

Géolocalisation du poste

Route de Troche 19230 Arnac-Pompadour

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Arnac Pompadour

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/06/2025