Chargé(e) de mission RH H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

La direction territoriale GRAND-EST contribue à l'élaboration des différentes stratégies nationales et les décline à son niveau. Elle coordonne, appuie, suit et évalue l'ensemble des activités conduites par les agences territoriales et spécialisées de son ressort. Elle coordonne la représentation de l'Office et ses relations institutionnelles à l'échelle du périmètre géographique de la région administrative Grand Est. Elle est organisée autour de services territoriaux, de 13 agences territoriales et 3 agences spécialisées qui regroupent 2200 collaborateurs.
Les forêts publiques représentent 58% de la forêt (394 000 ha de forêt domaniales et 719 000 ha de forêts communales) et commercialisent annuellement près de 5 millions de m3 de bois (dont 2 millions de bois façonnés). L'ONF est un interlocuteur de premier plan des services de l'Etat et des collectivités territoriales de la région Grand Est.

Les services de soutien (Finances, RH, SST, Juridique, Foncier, Concessions, Immobilier, Achat) sont regroupés au sein d'un Secrétariat Général.

Au sein du Service des Ressources Humaines en charge des 2 200 personnels que compte la DT Grand Est, les missions sont réparties entre les Pôles :
- Pilotage RH et relations sociales,
- Gestion RH et paie publique,
- Gestion RH et paie privée,
- Développement RH.

Descriptif du service

Le Pôle pilotage RH et relations sociales est en charge du pilotage des structures et organisations, du schéma d'emploi, du processus de mobilité et de l'établissement.

Description du poste

Le(la) chargé(e) de mission RH participe au pilotage de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines tout en veillant au respect des obligations réglementaires. Il(elle) accompagne les collaborateurs et les managers en leur apportant un soutien et des conseils adaptés aux enjeux RH de l'organisation.
En collaboration avec les Responsables RH, le(la) chargé(e) de mission RH aura pour principales missions :
- Assurer un rôle de conseil en apportant son expertise en droit public et droit du travail (secteur privé).
- Participer à l'analyse, à la rédaction et au suivi des dossiers sensibles (contentieux, discipline, ruptures conventionnelles, etc.).
- Prendre part aux entretiens liés aux dossiers RH (disciplinaires, ruptures, contentieux, etc.).
- Accompagner les responsables RH dans la gestion des situations individuelles complexes et le déploiement d'indicateurs de suivi.
- Rédiger des bilans et rapports en lien avec l'activité du pôle.

 

Descriptif du profil recherché

COMPETENCES LIEES AU POSTE

SAVOIRS
Formation en gestion des ressources humaines, droit social ou administration.
Connaissance du droit public et du droit du travail (secteur privé).
Expérience exigée en gestion des dossiers RH et en suivi administratif.
Capacités d'analyse et de synthèse,
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques et rédactionnels.

SAVOIR-FAIRE
Rigueur
Sens de la confidentialité.
Capacité d'écoute, sens du relationnel
Autonomie

Temps plein

Oui

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

catégorie A

Informations complémentaires

Informations complémentaires

PERSONNE A CONTACTER
Lydia Oudot
Responsable du Pôle pilotage RH et relations sociales
Direction Territoriale Grand Est
5 rue Girardet - CS 5219 - 54052 Nancy cedex
Tél : 06 68 23 68 76

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Grand-Est, Meurthe et Moselle (54)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

NANCY

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/07/2025

Contact

lydia.oudot@onf.fr