Gestionnaire Ressources Humaines – Recrutement / développement professionnel H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Chargée / Chargé du recrutement

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

Grande école publique française pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement, l'Institut Agro couvre l'ensemble des thématiques et filières du végétal et de l'animal, y compris la vigne et le vin, l'horticulture, l'halieutique et le paysage.

Établissement d'enseignement supérieur et de recherche sous tutelle du ministère de l'Agriculture, de l'Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire, nous formons les actrices et acteurs des transitions et déployons une offre complète autour de deux cursus de référence, le diplôme d'ingénieur et le bachelor agro, mais aussi du doctorat et plusieurs formations de master.

Accessibles en formation initiale et tout au long de la vie, ces formations sont mises en œuvre par nos trois écoles internes - l'Institut Agro Dijon, l'Institut Agro Montpellier et l'Institut Agro Rennes-Angers.
A travers sa direction Eduter, l'Institut Agro assure également une mission d'appui aux 800 établissements français de l'enseignement technique agricole.

Membre de la Conférence des grandes écoles, de la Cdefi et de l'alliance Agreenium, nous menons nos activités en lien étroit avec les grands organismes de recherche, les universités des sites d'implantation de nos écoles, les autres grandes écoles et les acteurs du monde socio-économique (public et privé), en France et dans le monde. L'Institut Agro fait ainsi partie de l'alliance Euroleague of Life Sciences Universities (ELLS) qui fédère les plus grandes universités européennes

Descriptif du service

Au cœur de l'équipe RH, vous accompagnez les collaborateurs à chaque étape de leur parcours : recrutement, intégration, formation et gestion des stagiaires. Vous coordonnez les actions RH dans le domaine du recrutement, assurez leur suivi administratif et contribuez à l'amélioration continue de nos pratiques.

Description du poste

Les missions principales :

1) Recrutement

Vous prenez en charge les différentes étapes du processus de recrutement, en lien avec les managers :

Recueil des besoins en recrutement ;
Aide à la rédaction et diffusion des offres d’emploi ;
Organisation et suivi des différentes étapes du processus de recrutement ;
Participation aux entretiens ;
Suivi des candidatures et des réponses apportées aux candidats ;
Contribution à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement ;
Participation au développement de la marque employeur et à la valorisation de nos métiers.
2) Intégration des nouveaux collaborateurs

Vous participez activement à la qualité de l’accueil et de l’intégration des nouveaux arrivants :

Organisation et coordination des parcours d’intégration ;
Mise en place de temps d’accueil collectif dédiés aux nouveaux collaborateurs ;
Préparation des supports et informations nécessaires à leur arrivée ;
Coordination avec les différents interlocuteurs internes ;
Suivi de l’intégration et contribution à l’amélioration des pratiques d’onboarding.
Gestion des inscriptions des nouveaux collaborateurs dans les listes de diffusion
3) Formation

En lien avec le responsable de la formation et du développement des compétences, vous assurez le suivi administratif et logistique des actions de formation destinées aux personnels :

Organisation logistique des formations ;
Gestion des inscriptions et des convocations ;
Préparation et suivi des documents administratifs ;
Suivi des présences et des éléments nécessaires à la traçabilité des formations ;
4) Gestion administrative des stagiaires

En qualité d’organisme d’accueil, vous assurez la gestion administrative des stagiaires :

Réception et suivi des demandes de stage ;
Gestion des conventions de stage et des documents associés ;
Coordination avec les établissements de formation et les services d’accueil ;
Suivi administratif des stagiaires pendant leur présence dans la structure ;
5) Entretiens professionnels

Vous assurez l’organisation et le suivi des entretiens professionnels à l’aide du logiciel ESTEVE :

Préparation des campagnes,
Accompagnement des managers et des agents,
Suivi administratif et exploitation des données.

L’agent sera placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service des ressources humaines

Descriptif du profil recherché

Formation dans le domaine des Ressources Humaines ou expérience significative en Ressources Humaines

 

Compétences techniques

Maîtrise des processus de recrutement : rédaction et diffusion d’offres, suivi des candidatures et participation aux entretiens.
Connaissance des pratiques d’intégration et d’onboarding des nouveaux collaborateurs.
Connaissance dans la gestion administrative des formations : inscriptions, convocations, suivi des présences et traçabilité des actions.
Connaissance de la gestion administrative des stages et des conventions de stage.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel, Word et PowerPoint).
Aisance dans l’utilisation des outils numériques et des logiciels RH/SIRH et outil collaboratif tel que Beetween, RESANA et PEGGI.
Compétences comportementales

Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Rigueur et fiabilité dans le suivi administratif.
Qualités relationnelles et sens du service.
Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées.
Esprit d’initiative et force de proposition dans l’amélioration des pratiques RH.
Capacité d’adaptation et réactivité.

Personnes à contacter

Monsieur Florent FONDACCI, responsable du service des Ressources Humaines

florent.fondacci@institut-agro.fr

Temps plein

Oui

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

Secrétaire administratif – groupe 2.2
Technicien Formation Recherche - groupe 2.2

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Modalités de recrutement

Site de dépôt des candidatures : https://institut-agro.recrutement-talents.fr/offre/eti7iiu70k

A – Pour les agents titulaires toutes Fonctions Publiques + CDI du MASA + candidats non fonctionnaires :

CV, nommé CV_NOM_Prénom

Lettre de motivation argumentée, nommée LM_NOM_Prénom

B – A ajouter pour les agents titulaires et CDI du MASA :

Arrêté ou tout autre document (contrat pour les CDI ministère) précisant le statut administratif et votre corps d'appartenance,

nommée : Arrêté_NOM_Prénom

Bulletin de salaire pour connaître les indemnités et autres émoluments, nommée Bulletin_NOM_Prénom

+ indépendamment procéder à la télé-candidature sur AgriMob

C – A ajouter pour les agents titulaires externes au ministère de l'agriculture :

Dossier de mobilité disponible via le lien :

https://recrutement.agriculture.gouv.fr

Le n° de poste est le 57930

Ce document est obligatoire pour que la demande de mobilité soit recevable.

L'avis du supérieur hiérarchique est facultatif.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35)

Géolocalisation du poste

65 rue de St Brieuc - 35000 Rennes

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

65 rue de St Brieuc - 35000 Rennes

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/02/2027