Conseiller RH H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Conseillère / Conseiller mobilité carrière

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

L'Agence de services et de paiement est un organisme de paiement public dédié à la mise en place de dispositifs publics tels que l'activité partielle, le bonus écologique, les aides de la Politique agricole commune (PAC)… Elle est au cœur de la transformation numérique de l'action publique. Elle a versé 29 milliards € à plusieurs millions de bénéficiaires en 2023 et compte 2 400 agents et plus de 100 métiers tournés vers l'innovation.

Descriptif du service

Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines qui assure plusieurs misions
: le pilotage des effectifs et de la masse salariale de l'Agence, la gestion des compétences et de la carrière des agents, la gestion administrative et la paie, le recrutement et la formation des agents et le dialogue social avec les organisations syndicales

Description du poste

Les principaux objectifs de ce poste consisteront à :

- Concevoir et déployer des animations collectives : ateliers, séminaires, des groupes de travail, des réseaux ou des formations.

- Proposer des accompagnements individuels aux agents en réponse à leurs besoins et coordonnés avec les différentes parties prenantes.

- Accompagner les directions et conseiller les encadrants dans le déploiement de transformation et l’accompagnement des agents.

 

Vos missions pricipales  :

 

En lien avec le chef de pôle :

 

Concevoir et déployer des animations collectives  en réponse aux besoins des directions et des transformations de l’agence :

-Participer et/ou animer des ateliers de co-développement et d’échanges de pratiques, de réunions, de formations ;

-Accompagner les structures dans le changement ;

-Accompagner les transformations de l’Agence et les évolutions des métiers.

 

Mener des accompagnements individuels d’agents dans le cadre :

-d’un développement du parcours professionnel (mobilité, reconversion, évolution professionnelle, etc.) ;

-de situations professionnelles difficiles et mettre en œuvre les solutions opérationnelles adaptées (coaching, médiation, etc.) ;

-de situations de maintien et retour à l’emploi : travailler avec les directions et les managers pour organiser le retour.

Déployer une offre d’accompagnement à destination des encadrants :

-Organiser des accompagnements collectifs à destination des managers ;

-Proposer des bilans managériaux ;

-Conseiller les encadrants dans la prise en charge de situations.

Participer au missions transverses du pôle et du service :

-Créer des fiches outils, des modes  opératoires et de mettre à disposition du contenu ;

-Être force de proposition pour développer des nouvelles offres répondant aux besoins des agents et pragmatiques ;

-Rendre compte et compléter les différents outils de suivi.

Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble des sites.

Descriptif du profil recherché

Ce que nous recherchons idéalement.

 

SAVOIRS :

 

- Connaissance des statuts de la fonction publique et des statuts particuliers

- Notions de psychologie et/ou de sociologie du travail appréciées

- Management des ressources humaines

- Bonne connaissance des métiers et des compétences associées

SAVOIR-FAIRE :

 

- Analyser et restituer des tests d’évaluation des compétences

- Maîtrise des techniques d’entretien

- Capacité d’analyse et de synthèse

- Capacité d’initiative

- Expérience en management d’équipe appréciée

- Technique d’animation collective

 

SAVOIR-ETRE : 

 

- Sens des relations humaines

- Qualité d’écoute

- Sens de la pédagogie

- Confidentialité

 

Temps plein

Oui

Rémunération fonctionnaires

Selon IM et RIFSEEP (ASP)

Rémunération contractuels (en € brut/an)

Selon profil et expérience du candidat

Carrière et rémunération fonctionnaires

Parcours professionnel

Niveau de parcours 1

Corps / Groupe RIFSEEP

Groupe de fonction 4

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique (catégorie A) et aux contractuels (CDD jusqu'à 36 mois)

Nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre dossier de candidature constitué d'un CV et d'une Lettre de motivation aux adresses suivantes :

mobilite@asp-public.fr

Madame ALZAPIEDI Carole - Cheffe du Service Parcours Professionnel - carole.alzapiedi@asp-public.fr

Monsieur DOUVILLE Thierry - Chef du Pôle Formation et Accompagnement - thierry.douville@asp-public.fr

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Haute Vienne (87)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

2 rue du Maupas 87040 Limoges Cedex

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

09/12/2024

Contact

carole.alzapiedi@asp-public.fr
thierry.douville@asp-public.fr