Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

L'Institut français du cheval et de l'équitation est un établissement public administratif sous double tutelle des deux Ministères suivants : le Ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire et le Ministère des sports, de la jeunesse et de la vie associative . L'IFCE est au service des acteurs de la filière équine avec pour principales missions de :

• Contribuer à la mise en œuvre des politiques de l'Etat en faveur de la filière équine : notamment la traçabilité zootechnique et sanitaire des équidés, l'appui économique à la filière et l'expertise réglementaire dans les domaines de l'élevage et des sports équestres.
• Etre l'institut technique de référence de la filière par des activités de recherche appliquée, de transmission des savoirs (diffusion et formation professionnelle) et de valorisation du patrimoine équestre français.

Descriptif du service

La Délégation Auvergne-Rhône-Alpes (DT AURA) met en œuvre les missions de l'établissement à l'échelle de la 2ème région équine de France. Elle s'appuie pour cela sur une équipe d'une quinzaine d'agents dont 2/3 dédiés à la mission traçabilité, et 1/3 dédié au management et suivi administratif, et à la mise en œuvre d'étude, de projets de développement et de formations.

Ces agents sont répartis sur 5 implantations :
le Parc régional du Cheval situé à Chazey-sur-Ain (01), le Haras National d'Aurillac (15), une antenne Clermontoise (63), une autre à Yzeure (03), et une 3ème à Valence (26).

Ce maillage territorial permet d'entretenir un relationnel de proximité avec les professionnels et socioprofessionnels de la filière, ainsi que tous les autres partenaires institutionnels et techniques de la Délégation.

Cette proximité et les échanges qui en découlent sont propices à la mise en oeuvre de projets et d'actions collaboratifs et innovants, au bénéfice de la filière équine.

Description du poste

Placé·e sous l'autorité hiérarchique de la Déléguée Territoriale, en qualité de chargé·e de mission RH vous assurez la réalisation des missions support au sein de la DT et assurez l’interface avec le secrétariat général de l’établissement. 
 
Activités principales

 

Correspondant RH de proximité :

-         Assurer le suivi RH des agents de la DT en lien avec le secrétariat général,

-         Diffuser les informations et répondre aux questions des agents,

-         Appuyer le délégué territorial pour l’organisation du comité social d’administration (CSA).

Suivi administratif et opérationnel :

-         Assurer, avec le Secrétariat général, le fonctionnement opérationnel des 5 implantations de la délégation territoriale (recherche de locaux, négociation des baux, inventaires et organisation des éventuels déménagements, suivi et mise en place des contrats et commandes nécessaires au fonctionnement des implantations).

-         Participer en lien avec le chargé de mission formation à l’organisation opérationnelle des formations mises en place par la délégation (recherche de sites, conventionnement, lien avec les intervenants…).

Participez aux activités gestion financière :

-         Participation à l’élaboration du budget annuel de la DT et assurer le suivi budgétaire tout au long de l’année

-         Proposer et mettre en œuvre des pistes d’optimisation budgétaire

-         Participer à la préparation des dialogues de gestion

-         Assurer le bon déroulement du processus de la dépense (engagements juridiques, services faits) et de la recette (facturation).
 
Responsable communication et veille médiatique :

-        Assurer la diffusion des informations et des actions de la DT sur les différents supports de communication interne et externe (intranet, page web, Facebook,…) et assurer la veille médias régionale.

 

Activités secondaires

Participer et appuyer les chargés de mission en charge de la diffusion pour l’organisation des évènements auxquels participe ou organisés par la DT (colloques ou séminaires internes, salons dont Equita’Lyon et le Sommet de l’Elevage) ;

En lien avec les DDFIP, assurer le suivi et l’analyse des bilans et comptes annuels des hippodromes ;

 

Descriptif du profil recherché

Savoir-faire

-         Connaissance de la GBCP

-         Connaissances en ressources humaines

-         Règles applicables à la commande publique

-         Travail en équipe

-         Maîtrise des outils informatiques et bureautique

Savoir-être

-      Savoir faire preuve de discrétion et d’autonomie

-      Aisance relationnelle

-      Capacité à prioriser et organiser votre activité

-      Avoir le sens du service public et adopter la bonne posture pour représenter un établissement public d’Etat

 

Niveau d’études : Bac STMG option RH, Bac pro GEA....

Et

Expérience : 3 ans sur un poste similaire

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

Selon grille en vigueur au sein de l'IFCE

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

G3

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Personnes à contacter pour plus de renseignements sur le poste : louise.veron@ifce.fr

Personnes à contacter pour plus de renseignements sur le recrutement : recrutement@ifce.fr


Composition du dossier de candidature
• Pour l'ensemble des candidats : CV+ Lettre de motivation
• Pour tous les agents publics :
o les trois derniers entretiens professionnels
• Pour les fonctionnaires :
o La notification RIFSEEP.

Date limite de candidature : 31/08/2025

Votre dossier de candidature complet est à transmettre à : recrutement@ifce.fr

Un accusé de réception est systématiquement envoyé à chaque candidat à réception de son dossier.

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.

Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine.

Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel de droit public, a priori pour un contrat de 2 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 2 ans, il est envisageable de poursuivre par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Un contrat en CDI peut être proposé à l'issue des 5 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Ain (01)

Géolocalisation du poste

Parc du Cheval – Bâtiment Equipôle Le Luizard 01150 Chazey sur Ain

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Chazey sur Ain

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/10/2025