Chargé de mission emplois et effectif du programme 206

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

Direction générale de l’alimentation (DGAL)
Service du pilotage de la performance sanitaire et de l’international (SPPSI)
Sous-direction du pilotage des ressources et des services (SDPRS)
Bureau du pilotage des emplois du programme « sécurité et qualité sanitaire de l’alimentation »
251 rue de Vaugirard – 75732 Paris cedex 15

Descriptif du service

La direction générale de l'alimentation exerce les compétences du ministère relatives à l'alimentation, à la protection et à la santé des plantes et des animaux et au contrôle de la qualité et de la sécurité des produits agricoles et alimentaires.
La mission de la DGAL est de garantir une alimentation saine, sûre, durable et accessible à tous en élaborant la réglementation, en contrôlant les différents maillons de la chaîne alimentaire, y compris à l’import et à l’export, en gérant les crises et en mettant en œuvre des mesures incitatives.
Au sein du service du pilotage de la performance sanitaire et de l'international (SPPSI), la sous-direction du pilotage des ressources et des services (SDPRS) est chargée d'assurer la gestion du programme 206 '' sécurité et qualité sanitaires de l'alimentation '' dont la Directrice générale de l'alimentation est responsable.
Le bureau du pilotage des emplois (7 agents) assure le pilotage des emplois du programme auprès des services déconcentrés en régions et en départements (recrutements y compris en gestion de crise sanitaire, mobilités, affectation des concours). Il contribue au contrôle et à la bonne utilisation des moyens humains alloués aux services. Il élabore la politique de GPEC et assure le pilotage de la formation continue des personnels.

Description du poste

Le chargé de mission emploi et effectifs du programme 206 contribue au pilotage des emplois du programme. Il assure le maintien en condition opérationnelle du modèle d'allocation des moyens (appelé ''modèle de DO'') qui permet une répartition équitable des moyens votés dans le cadre du projet de loi finances entre les différents services déconcentrés. Au regard de l'évolution des missions et des priorités de la DGAL, il propose les évolutions à conduire sur ce modèle. A ce titre il anime les travaux avec les services déconcentrés et les bureaux de la DGAL.
Il participe à l'organisation des mobilités générales et fil de l’ eau.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
1 - Pilotage du respect du plafond d’'emplois (mission qui représente à minima un quart du temps de travail et un temps plein sur certaines périodes de l'année).
Préparer annuellement le modèle de DO du programme 206 en lien avec les bureaux métiers de la DGAL.
Créer et animer un réseau avec les services déconcentrés et métiers de la DGAL sur la revue des inducteurs.
Élaborer les dotations d’'objectifs des structures du programme 206 pour les entretiens annuels entre la directrice générale et les directeurs régionaux. Apporter une expertise sur les évolutions de DO.
Cette mission nécessite une appétence forte pour la manipulation de tableurs et données. Un investissement permettant d'atteindre un niveau de maîtrise important d'excel est attendu : actualisation des formules dans les différents onglets du modèle avec SI, pondérations, moyennes, recherche V et recherche H, concatener...
Encadrement d'un apprenti niveau master
2 - Suivi des mobilités et des effectifs du programme 206 :
- préparer les circulaires de mobilité : ouverture des postes, dialogues avec le RAPS, analyse des candidatures, réunions décisionnelles d'affectation
3 - Exploitation statistique des données et des enquêtes :
- exploiter l’'outil de gestion des affections opérationnelles
- proposer des tableaux de bord
- participer aux comités de suivi du système d'information RH
- participer aux bilatérales RPROG-RBOP sur le pilotage des effectifs et les stratégies de recrutements

CHAMP RELATIONNEL :
Services déconcentrés - Réseau RAPS - SG/SRH - DGAL

Descriptif du profil recherché

SAVOIRS :
Maitrise approfondie d'Excel (gestion de formules complexes (cf supra partie description des missions)
Connaissance des missions confiées aux services déconcentrés DD(CS)PP/DRAAF(SRAL)
Connaissance des outils et systèmes informatiques (SIRH, SI postes Odissée).
Connaissance des procédures de recrutement et des aspects réglementaires des RH serait un plus.

SAVOIR-FAIRE :
Savoir gérer et faire évoluer une base excel (intégrer des données externes issues de sources multiples, insérer des formules complexes sans corrompre les liens et formules déjà existantes, assurer des contrôles de cohérence).
Sens de l’'organisation.
Rigueur.
Aptitude au dialogue et à la communication.
Travail en équipe

Temps plein

Oui

Carrière et rémunération fonctionnaires

Parcours professionnel

1

Corps / Groupe RIFSEEP

Ingénieurs de l'agriculture et de l'environnement/4.1

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Personne(s) à contacter :
Philippe SAPPEY, Sous-directeur, Tel : 01.49.55.55.80
philippe.sappey@agriculture.gouv.fr
Stéphanie Louchez, cheffe du bureau du pilotage du programme 206''sécurité et qualité sanitaires de l'alimentation'' – Tel : 01.49.55.43.29
stephanie.louchez@agriculture.gouv.fr
Sophie ANDRE adjointe à la Cheffe de la délégation du soutien aux service- 01 49 55 58 19
sophie.andre@agriculture.gouv.fr

Fondement juridique du recrutement

Art. L. 332-2 (2°)

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

251 RUE DE VAUGIRARD - 75732 PARIS CEDEX 15, FRANCE

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

PARIS CEDEX 15

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

15/12/2024