Directeur du fonds de dotation ONF-Agir pour la forêt (H/F)

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Domaine / Métier

Directrice / Directeur des services en administration centrale

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Descriptif de l'employeur

Le fonds de dotation « ONF-Agir pour la forêt », créé en 2019 à l'initiative de l'Office national des forêts, a pour vocation de financer des projets d'intérêt général dans les forêts publiques françaises. Plantation et régénération, préservation de la biodiversité, accueil et sensibilisation du public, préservation du patrimoine historique et culturel, prévention des risques, innovation et adaptation des forêts au changement climatique sont les thématiques autour desquels nous mobilisons nos mécènes.

Le Fonds collecte auprès des entreprises de toute taille et des particuliers. Il fédère chaque année plus d'une centaine de mécènes et soutient une centaine de projets concrets ancrés dans les territoires pour un montant d'environ 4M€. Ces projets sont portés par l'Office national des forêts, gestionnaire des forêts publiques et acteur majeur de la transition écologique et énergétique, ou par ses partenaires.

Descriptif du service

En tant que Directeur/rice, vous aurez pour mission d'assurer la direction stratégique, administrative, financière et opérationnelle du Fonds. À ce titre, vous serez garant/e de sa vision, de sa performance, de sa transparence, de son rayonnement et sa crédibilité auprès de ses partenaires.

Sous l'autorité du Conseil d'administration du Fonds, vous encadrerez une équipe de 4 à 5 personnes. Vous assurerez des relations fluides avec l'ensemble des directions centrales et territoriales de l'ONF concernées, notamment la Direction commerciale Bois et Services.

Description du poste

Gouvernance et pilotage stratégique

• Proposer la vision et les orientations stratégiques pluriannuelles du Fonds à la Présidente et à son Conseil d’administration.
• Préparer, organiser et piloter les instances de gouvernance (Conseil d'administration, comité de sélection, comité d’investissement.) et veiller à la mise en œuvre effective des décisions qui y sont prises.
• Être garant/e de la conformité juridique des délibérations et du fonctionnement du Fonds, dans le respect de son objet et de sa déontologie.
• Représenter le Fonds auprès des partenaires publics, institutionnels et privés, notamment au sein des réseaux du mécénat et des coalitions d’entreprises (Admical, Association française des Fundraisers, Centre des fonds et fondations, …) en lien avec la présidente du Fonds et les représentants des membres du Conseil d’administration.

Direction administrative, juridique, humaine et financière

• Piloter et assurer la gestion quotidienne et courante du Fonds, avec l’appui des services supports mis à disposition par l’ONF par voie de prestation.
• Manager l’équipe du fonds de dotation : gérer les ressources humaines, fédérer et professionnaliser l’équipe dans une logique de performance et de montée en compétences.
• Préparer et exécuter le budget du Fonds.
• Garantir l’intégrité, la traçabilité et la transparence de l’allocation des ressources et de la redistribution des dons collectés.
• Établir les outils de gestion, de suivi budgétaire et de reporting (financier, juridique, stratégique).
• Coordonner la communication avec les donateurs.
• Encadrer la production des rapports d’activité, bilans d’impact, audits, et comptes annuels et assurer les obligations réglementaires annuelles du Fonds (dépôt des comptes, déclaration préfecture, ….).

Stratégie et développement des ressources

• Définir et déployer une stratégie générale de collecte ambitieuse et multicibles (entreprises et grand public) en cohérence avec la vision et les valeurs portées par l’ONF en forêt publique : objectifs globaux de collecte, objectifs relationnels et d’impact, priorités sectorielles, ciblage, plan de développement à court, moyen et long terme, priorisation des appels à projets.
• Porter la dynamique de collecte et de fidélisation (prospection, renouvellement, montée en gamme,…).
• Construire une offre « entreprises » : projets à impact (en lien avec les besoins des territoires et les priorités stratégiques de l’ONF), narration, amélioration de l’expérience mécène (visites terrain, journées collaborateurs, contenus).
• Assurer une prospection structurée (réseaux, dirigeants, DR RSE, fondations d’entreprise, cabinets, clubs mécènes).
• Veiller à l’évaluation de l’impact social des projets soutenus et construire le référentiel d’indicateurs adapté.
• Construire des partenariats favorisant la synergie et l’émergence de financements innovants.
• Se tenir

Descriptif du profil recherché

Diplômes :

• Bac+5 : Ingénieur forestier ou environnement ou Ecole de commerce / Sciences Po / Master politiques publiques / développement durable/ management.
• Un “plus” : formation courte ou module fundraising/mécénat (AFF, ESSEC, Dauphine, etc.) ; culture RSE/ESG.

Expérience confirmée (10 ans minimum) dans des fonctions de direction, de développement de ressources, de pilotage de structure d’intérêt général ou de projets à fort enjeu institutionnel.

 Compétences techniques :

• Compétences en marketing commercial, communication et négociation appliquées au fundraising.
• Solides compétences en management de projets complexes et de coordination multi-acteurs et en animation de gouvernance.
• Compétences forestières ou compétences environnementales permettant une compréhension des enjeux forestiers et écologiques ; connaissance de l’ONF appréciée.
• Compétences en matière budgétaire et comptable et maîtrise des reportings stratégique et budgétaire.
• Forte capacité d’analyse et de synthèse.
• Maturité professionnelle (évaluation des prises de risques, fixation des objectifs, capacité d’innovation).

 Aptitudes professionnelles

• Qualités relationnelles et empathie, qualités d’écoute et capacités à entretenir un réseau, goût du collectif.
• Diplomatie, adaptabilité, sens du consensus pour favoriser l’adhésion, capacité d’expliciter ses choix à des interlocuteurs de natures différentes.
• Réactivité et disponibilité.
• Force de persuasion, ténacité et persévérance.
• Capacité de décision.
• Rigueur et exigence, mais agilité et adaptabilité.
• Sens de la créativité.

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

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Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Val de Marne (94)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Maisons-Alfort (94)

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/11/2026