expert de haut niveau (groupe I), adjoint à la cheffe du service des ressources humaines H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Directrice / Directeur des services en administration centrale

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Descriptif de l'employeur

Le service des ressources humaines conçoit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines pour l'ensemble du ministère (30 000 agents rémunérés par le ministère, dont plus de la moitié dans le secteur de l'enseignement agricole), et à ce titre :


- il impulse l'élaboration de politiques en matière de recrutement, de rémunération, de mobilité, de formation et d'évolution professionnelle dans une approche transversale au service de l'attractivité du ministère ;
- il anime et coordonne le dialogue social ministériel, en lien avec l'ensemble des directions générales de l'administration centrale ;
- il conduit la politique d'action sociale et impulse les actions visant à garantir la santé et la sécurité des agents au travail, ainsi que l'amélioration des conditions de travail ;
- il s'assure de l'amélioration du service rendu aux agents et aux employeurs, du bon suivi de la gestion des carrières et des payes de tous les agents relevant du ministère tout en veillant au renforcement du contrôle interne de paye et est responsable de la maîtrise d'ouvrage du système d'information des ressources humaines ;
- il assure l'intégration de la politique d'égalité et de diversité dans l'ensemble des politiques de ressources humaines ;
- il anime et coordonne la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, ainsi que la programmation et le suivi de la masse salariale et des effectifs pour l'ensemble des programmes portés par le ministère ;

Descriptif du service

- il assure la conception des textes statutaires et l'expertise réglementaire RH ;
- il supervise les chantiers de transformation engagés à tous les niveaux de la chaine RH du ministère et contribue activement aux chantiers transversaux pilotés par les autres partenaires, notamment les chantiers interministériels pilotés par la direction générale de l'administration et de la fonction publique. Dans ce cadre, il associe, informe et coordonne l'ensemble des acteurs concernés sur l'ensemble du territoire, en lien avec le ministère de l'intérieur pour ce qui concerne les directions départementales interministérielles ;
- il veille enfin à la cohérence de la mise en œuvre par les opérateurs des orientations en matière de gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne les agents relevant de corps gérés par le MAASA.


Composé de 250 agents environ, le service des ressources humaines comprend deux sous-directions et deux missions :
1. La sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération ;
2. La sous-direction du développement professionnel et des relations sociales ;
3. La mission du pilotage des emplois et des compétences ;
4. La mission des systèmes d'information ressources humaines.
Il exerce, pour le compte du secrétariat général, la tutelle sur l'Institut national de formation des personnels du MAASA.

Description du poste

L'expert de haut niveau, adjoint à la cheffe du service des ressources humaines vient en appui à la cheffe de service pour assurer l'animation et la coordination du service. Il assure sa suppléance pour l'ensemble de ses missions. Il l'assiste dans l'animation et la coordination des travaux menés par le SRH.
Il se voit en outre confier la responsabilité de projets complexes et stratégiques, impliquant les équipes du SRH, les autres services du secrétariat général, le réseau d'appui aux personnes et aux structures, les directions d'administration centrale du ministère, les établissements publics sous tutelle et l'interministériel.

Descriptif du profil recherché

Le poste exige de disposer de solides connaissances des ressources humaines, assise sur une expérience managériale confirmée.
Les candidats doivent ainsi disposer :

- de connaissances générales des dispositifs de gestion des ressources humaines ;
- de connaissances générales des politiques publiques interministérielles ;
- de connaissance des systèmes d'information.

Le poste requiert une aptitude à l'encadrement et à l'animation d'équipes de cadres de haut niveau, à l'organisation du travail en équipe, ainsi qu'une forte capacité de travail et d'adaptation.
Les candidats doivent également posséder de fortes capacités relationnelles, d'écoute et de négociation leur permettant d'entretenir des relations fonctionnelles multiples et de différents niveaux. Une aptitude à conduire le dialogue social est requise.
Une bonne connaissance des missions, métiers et services du MAASA est appréciée.

Nature et niveau des expériences professionnelles attendus

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées et qualifiantes pour l'exercice des fonctions d'expert de haut niveau est requise.

 

Temps plein

Oui

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire ainsi qu'une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir. Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat). Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Formation


Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Ce séminaire interministériel de management combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module de formation adapté.


Déontologie


Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué par l'autorité hiérarchique préalablement à la nomination. Elle pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le collège de déontologie du MAASA ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'

article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Les renseignements concernant cet emploi peuvent être obtenus auprès de Mme Flora Claquin, cheffe du service des ressources humaine (flora.claquin@agriculture.gouv.fr), et de Mme Stéphanie Frugère, déléguée à l'encadrement supérieur (stephanie.frugere@agriculture.gouv.fr).

Fondement juridique du recrutement

La procédure de recrutement est fixée par les articles R. 342-9 et suivants du code général de la fonction publique.
L'autorité de recrutement est la secrétaire générale du MAASA.
L'emploi à pourvoir relève de la secrétaire générale du MAASA.
Contacts et dépôt des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, sont transmises, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement par courriel à la délégation à l'encadrement supérieur (recrutement.des.sg@agriculture.gouv.fr).Examen des candidatures et audition des candidats :
L'autorité de recrutement procède à la vérification de la recevabilité des candidatures. Elle en accuse réception et présélectionne les candidats à auditionner.
Les candidates ou candidats présélectionnés sont auditionnés par un comité présidé par la secrétaire générale du MAASA ou par son représentant.
A l'issue de la procédure, les candidats non retenus sont informés par le secrétariat général.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

78 Rue de Varenne 75349 Paris 07 SP

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

78 Rue de Varenne 75349 Paris 07 SP

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/09/2026

Contact

flora.claquin@agriculture.gouv.fr
stephanie.frugere@agriculture.gouv.fr