Chargé de mission qualité et performance RH

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

Secrétariat général
Service des ressources humaines (SRH)
Sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération (SDCAR)
78 rue de Varenne - 75007 PARIS

Descriptif du service

Vous souhaitez vous mettre au service des collaborateurs qui conduisent les politiques publiques ? Vous souhaitez plus particulièrement les accompagner dans leur carrière (gestion administrative et paie, suivi individualisé, droits à la retraite, développement de services numériques), participer au développement de leurs compétences (GPEEC, formation), animer la politique de relations sociales basée sur l’'écoute et le dialogue, définir un environnement de travail respectueux et engagé (égalité et diversité, inclusion, action sanitaire et sociale, hygiène et sécurité), rejoignez le SRH et une fonction stratégique et transversale, qui contribue au bien-être de toute la communauté de travail.

Au sein du SRH, la sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération (SDCAR), composée de 160 agents, assure la gestion des carrières des personnels, l’organisation de la gestion administrative et la mise en œuvre de la paie des agents. (35 000 agents payés, 42 000 gérés) Elle assure le déploiement du contrôle interne sur la chaîne RH / gestion administrative et la paie. Elle coordonne les campagnes de mobilité et de promotions.

Le chargé de mission est rattaché au sous-directeur.

Description du poste

Dans une perspective de modernisation et de sécurisation des processus RH, vous êtes chargé de déployer la politique de performance et de maîtrise des risques de la sous-direction.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Placé(e) auprès du sous-directeur, le(la) titulaire du poste anticipe ou répond aux besoins des bureaux de gestion en matière de pilotage de leur activité, notamment via l'infocentre décisionnel adossé au SIRH RenoiRH.

En liaison avec le bureau en charge du pilotage de la rémunération, il s'assure du respect méthodologique du plan de contrôle interne, de la qualité des actions menées et de la formalisation des procédures. Par ailleurs, il représente le sous-directeur dans toutes les instances liées au SIRH, en s'assurant notamment de la prise en compte des besoins des bureaux de gestion dans le cadre de la gestion courante et celui de la dématérialisation des procédures. Le sous-directeur peut le solliciter pour coordonner tout projet concernant la sous-direction (étude d'impacts, plan d'actions/suivi, communication...).

Enfin, il coordonne les bureaux de gestion pour la production annuelle des indicateurs relatifs au rapport social unique.

Cadre d’'exercice :
Bâtiment classé, rénové, accessible en métro, disposant de parking vélo.
Restauration sur place (60% produits de qualité et durable dont 36% bio - environnement agréable)
Temps de travail : hors forfait, deux cycles de travail possibles (25 jours de congés et jusqu’à 19 RTT)
Participation mutuelle et transport, accès au parc de logement, offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme.



CHAMP RELATIONNEL :
Ministériel :
Toutes directions et services, bureaux de gestion du SRH, IGAPS, responsables de programmes, gestionnaires de proximité des services centraux, des services déconcentrés (DRAAF/DAAF, DDCSPP, DDT…) et des établissements publics sous tutelle.

Interministériel :
- Autres administrations et particulièrement DGFIP, CISIRH, DGAFP, MTE.

Descriptif du profil recherché

SAVOIRS :
- Connaissances et intérêt pour la gestion des ressources humaines
- Connaissance du fonctionnement des SIRH et maîtrise avancée d’Excel
- Connaissances en matière de paye et de rémunération fortement souhaitée
- Qualités rédactionnelles.

SAVOIR-FAIRE :
- Rigueur et méthode
- Analyse et synthèse
- Conduite de projet, esprit pratique, travail partenarial
- Conduite du changement

Temps plein

Oui

Carrière et rémunération fonctionnaires

Parcours professionnel

2

Corps / Groupe RIFSEEP

Attachés d'administration de l'Etat/2.1
Ingénieurs de l'agriculture et de l'environnement/2.1

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Personne(s) à contacter :
Adjointe Sous-directeur de la gestion des carrières et de la rémunération :
Virginie CHENAL
virginie.chenal@agriculture.gouv.fr
Tél : 01 49 55 56 59
Arnaud SCOLAN
arnaud.scolan@agriculture.gouv.fr
01 49 55 82 77

Fondement juridique du recrutement

Art. L. 332-2 (2°)

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

78 RUE DE VARENNE - 75349 PARIS SP 07, FRANCE

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

PARIS SP 07

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

15/12/2024