Le guide du recrutement du ministère
Destiné aussi bien aux managers qu’aux responsables RH de proximité, ce guide constitue un appui pratique pour conduire chaque étape du recrutement, depuis la définition du besoin qui va fonder l’offre d’emploi jusqu’à l’intégration du nouvel agent recruté.
Ce guide met à disposition :
- des repères clairs sur le cadre réglementaire ;
- des méthodes et conseils pour mener des entretiens ;
- des outils pratiques pour faciliter la sélection des candidats et appuyer la décision de recrutement.
L’objectif est double : permettre aux encadrants d’identifier le meilleur candidat tout en garantissant la transparence, l’objectivité et l’équité du processus ; mais aussi donner l’envie au candidat de nous rejoindre, de grandir à nos côtés, au bénéfice de nos politiques ministérielles.
Les quatre piliers à respecter
Le guide rappelle que tout recrutement doit impérativement répondre à une adéquation entre les compétences attendues et celles détenues, ou qui peuvent être acquises, par le candidat.
Il repose sur quatre principes essentiels :
1. L’égalité de traitement ;
2. La transparence ;
3. L’objectivité ;
4. La traçabilité.
