Responsable du patrimoine H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Responsable de gestion de patrimoine immobilier

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

L'Institut français du cheval et de l'équitation est un établissement public national à caractère administratif placé sous la tutelle conjointe des ministres de l'agriculture et des sports. L'IFCE est au service de la filière équine française avec pour principales missions de :
- Contribuer à la mise en œuvre des politiques de l'État en faveur de la filière équine : notamment la traçabilité zootechnique et sanitaire des équidés, l'appui économique à la filière et l'expertise réglementaire dans les domaines de l'élevage et des sports équestres.
- Être l'institut technique de référence de la filière par des activités de recherche appliquée, de transmission des savoirs (diffusion et formation professionnelle) et de valorisation du patrimoine équestre français.
Comptant environ 600 agents répartis sur l'ensemble du territoire, il est présent principalement sur les sites de Saumur (Maine-et-Loire), Pompadour (Corrèze), du Pin-au-Haras (Orne) et d'Uzès (Gard).

Descriptif du service

L'IFCE gère un patrimoine immobilier significatif constitué de sites historiques ou emblématiques (Pompadour, Saumur, Le Pin-au-Haras, Uzès), dont plusieurs bâtiments protégés au titre des monuments historiques, mais aussi techniques notamment des écuries, des manèges dont un équipement de catégorie 1 au sens des établissement recevant du public (ERP). Ce patrimoine représente des enjeux techniques, financiers et stratégiques majeurs.
Il s'appuie également sur une trentaine d'implantations utiles au déploiement de ses missions en territoire.
Le schéma pluriannuel de stratégie immobilière (SPSI) 2026-2030, actuellement en cours de finalisation, identifie environ 9,1 M€ HT d'interventions prioritaires. Sa rédaction, qui a connu des délais significatifs, constitue l'un des premiers chantiers du chef de service, placé sous l'autorité du secrétaire général de l'établissement.

Description du poste

L’emploi du masculin dans cette offre est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte et ne présume en rien du genre de la personne recrutée. Ce poste est ouvert à toute personne possédant les compétences et les qualifications requises.

Placé sous l'autorité hiérarchique du secrétaire général l’agent sera chargé des missions et activités suivantes :

Missions :
Placé sous l'autorité hiérarchique directe du secrétaire général, le chef du service du patrimoine immobilier est responsable de la définition, de la mise en œuvre et du pilotage de la politique immobilière de l'IFCE. Il en assure la coordination administrative, financière et technique, et garantit la préservation de la valeur économique et technique du patrimoine de l'établissement.


Activités principales :

1. Stratégie et pilotage patrimonial

–      Élaborer, mettre en œuvre la stratégie immobilière (SPSI) en lien avec les activités du contrat d’objectif pluriannuel (COP) de l'IFCE ;
–      Finaliser et piloter le SPSI 2026-2030
–      Construire et piloter la base patrimoniale et assurer la fiabilité et l'actualisation continue des données  
–      Assurer le reporting et solliciter les arbitrages liés à  l’activité concernée

2. Pilotage des opérations immobilières

–      Définir les besoins des maîtres d'ouvrage locaux, piloter les pré-études et études de programme
–      Piloter des opérations immobilières de construction, réhabilitation, rénovation, maintenance et exploitation technique sur les plans administratif, financier et technique ;
–      Gérer les marchés publics de travaux et de services (CCTP, CCAP, etc.) en lien avec la direction financière.

3. Gestion des actifs et des relations domaniales

–      Assurer la gestion des actifs : définition de stratégies d'évolution du bâti et des portefeuilles d'actifs, réalisation des actes de cession ou d’occupation (CDU/baux) ;
–      Gérer la politique d'exploitation et de gestion prévisionnelle de la maintenance ;
–      Améliorer la performance énergétique du patrimoine immobilier dans le respect des engagements de l'établissement (décret tertiaire, OPERAT) ;
–      Traiter les questions de domanialité publique et privée.

4. Relations institutionnelles et management

–      Assurer les échanges avec les tutelles métiers ;
–      Manager, organiser et coordonner les activités du service Patrimoine Immobilier (une architecte interne à ce jour).

Descriptif du profil recherché

Niveau d’études : Titulaire d’un diplôme supérieur Bac+5 (ingénierie, immobilier, urbanisme, école d’ingénieur, master spécialisé en immobilier),

Et expérience avérée dans un poste similaire

 

Connaissances :

• Techniques du bâtiment, infrastructures équestres et génie hippique
• Droit et pratique des marchés publics de travaux, de services et de maîtrise d'œuvre (Code de la commande publique)
• Economie générale et de l’immobilier
• Mécanismes budgétaires propres aux établissements publics
• Règles d'urbanisme, droit domanial
• Outils et logiciels de gestion du patrimoine immobilier (SIP, bases de données patrimoniales, SIG) 

Savoir-faire :

•  Conduire un projet immobilier complexe et multi-sites
• Élaborer une stratégie immobilière pluriannuelle (SPSI)
• Rédiger et exploiter des documents techniques (CCTP, CCAP, rapport de présentation)
• Négocier avec des prestataires, les tutelles et des partenaires institutionnels
• Manager une équipe et animer un réseau pluridisciplinaire
• Maîtriser les outils bureautiques
   

 
Savoir-être :

• Rigueur, méthode et sens de l'organisation
• Créativité, flexibilité
• Capacité d’écoute et de travail en équipe, partage d’information, de points de vue et recherche de convergences
• Sens de l'analyse et esprit de synthèse
• Autonomie, sens de l'initiative et des responsabilités
• Réactivité et capacité à anticiper les situations à risque
• Sens politique pour interpréter et décliner la stratégie immobilière institutionnelle
• Aptitude au travail en équipe et en mode projet, avec des interlocuteurs variés
• Capacité à rendre compte, à solliciter les arbitrages et à alerter la hiérarchie

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

Selon grille en vigueur au sein de l'IFCE

Carrière et rémunération fonctionnaires

Parcours professionnel

1

Corps / Groupe RIFSEEP

Groupe RIFSEEP : Selon note de service en vigueur au sein de l'IFCE

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste : laurent.signoles@ifce.fr

Pour plus de renseignements sur la procédure de recrutement : recrutement@ifce.fr

Composition du dossier de candidature

• Pour l'ensemble des candidats : CV+ Lettre de motivation
• Pour les fonctionnaires :
o Le dernier arrêté de situation administrative,
o La notification RIFSEEP
o Les 3 derniers entretiens professionnels

Date limite de candidature : 20/09/2026

Votre dossier de candidature complet est à transmettre à : recrutement@ifce.fr

Un accusé de réception est systématiquement envoyé à chaque candidat à réception de son dossier.
En cas de non réception dans les 72 heures (jours ouvrés), nous vous invitons à nous contacter par courriel à recrutement@ifce.fr afin de vérifier la bonne réception de votre candidature.

Si le dossier de candidature est incomplet à la date limite de candidature indiquée, la candidature ne sera pas étudiée.

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.

Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine.

Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel de droit public, a priori pour un contrat de 2 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 2 ans, il est envisageable de renouveler ce dernier


Un agent bénéficiant déjà d'un engagement à durée indéterminée avec un autre employeur public sera recruté en CDI en application des articles L332-2 et L332-5 du Code Général de la Fonction Publique, si les fonctions sont de même catégorie hiérarchique.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Pays de Loire, Maine et Loire (49)

Géolocalisation du poste

170 Avenue du Cadre noir 49400 Saumur

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Saumur

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/01/2026