Gestionnaire RH ONF (H/F)

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Chargée / Chargé de la gestion administrative et de la paie

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Descriptif de l'employeur

Acteur majeur de la filière forêt-bois, l'Office national des forêts (ONF) rassemble plus de 8 200 professionnels. En Métropole et en Outre-mer, l'ONF gère près de 11 millions d'hectares de forêts publiques appartenant à l'État et aux collectivités territoriales.

La direction générale porte la politique générale de l'établissement, ainsi que son pilotage. La mise en œuvre de cette politique s'inscrit dans le cadre d'un contrat pluriannuel que l'établissement signe avec l'Etat, conformément à l'article L221-3 du Code forestier.

Descriptif du service

La direction des Ressources Humaines (DRH) de l'ONF définit et met en œuvre, en fonction des objectifs généraux de l'Établissement, la politique de gestion des ressources humaines.
Elle pilote et contrôle les évolutions d'organisation nécessaires à la pérennité de l'Établissement en lien avec le Secrétariat général.

La DRH anime la politique de recrutement, de gestion, de rémunération, d'évaluation, de formation des personnels, d'action sociale, de santé et de sécurité au travail. Elle pilote les relations sociales au sein de l'Établissement.

Elle conduit notamment les études prospectives en matière d'évolution des effectifs, de la masse salariale, des compétences et de conduite du changement.

Elle assure la gestion des personnels en liaison avec les directions territoriales et régionales pour les personnels relevant de leur responsabilité, conformément aux délégations données aux Directeurs Territoriaux et Régionaux.

Au sein de la DRH, le département pilotage et gestion des personnels assure la gestion de :
- L'ensemble des collaborateurs de l'ONF, y compris les emplois fonctionnels, et en lien avec le ministère chargé de l'agriculture s'agissant des ingénieurs ;
- La discipline et du contentieux ;
- La paie publique et privée ;
- Des effectifs et de la masse salariale.

Il assure également un soutien aux directions territoriales et régionales.

Description du poste

Au sein d’une équipe de 14 personnes, sous la responsabilité d’une cheffe de pôle en charge des personnels publics, et avec l’appui de deux référentes, vous aurez pour missions principales :

- Assurer la gestion de carrière des personnels publics (fonctionnaires et contractuels de droit public), pour un portefeuille donné (Catégories A, A+ et emplois de direction), en lien avec le ministère de tutelle, selon le statut des agents gérés : nominations, reclassements, avancements, promotions, mobilités, retraite, fiches financières, contrôle paie et autres missions de gestion relatives aux droits associés

- Mettre à jour les données dans les différents outils/logiciel RH utiles à la gestion des agents.

- Gérer les campagnes de distinction honorifiques

- Participer à la mise en place des procédures collectives

- Collaborer aux actions d’évolutions fonctionnelles du SIRH

- Préparer et participer aux CAP disciplinaires (préparer les dossiers, rédiger les procès-verbaux)

- Apporter conseil et appui aux directions territoriales sur la gestion de leurs agents du secteur public

- Participer à des projets transverses

- Assurer la suppléance des collègues en cas d’absence

Missions et périmètre susceptibles d’évoluer en fonction des modifications de l’organisation.

Descriptif du profil recherché

Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire. Vous maitrisez les outils de requêtage ainsi que le Pack Office, en particulier Excel pour la gestion et le suivi de tableaux de bord.

Vous disposez de solides connaissances en gestion des ressources humaines dans le secteur public. Vous possédez ainsi une bonne connaissance de la réglementation RH, des processus administratifs et de la paie. Vous savez par ailleurs rédiger des actes administratifs.

Vous êtes capable d’analyser avec une certaine prise de recul des dossiers à la fois sensibles et complexes, et de les traiter avec rigueur et discernement. Vous savez également respecter strictement les règles de confidentialité inhérentes à cela.

Vous savez faire preuve d’autonomie et de réactivité dans l’exercice de vos missions. Vous êtes reconnu(e) pour savoir organiser votre activité avec méthode, ce qui vous permet notamment de traiter plusieurs sujets à la fois. 

Enfin, vous êtes doté(e) de qualités d’écoute et d’un excellent relationnel. Vous possédez également un fort esprit d’équipe, vous travaillez de manière collaborative, ainsi, vous contribuez activement au bon fonctionnement du service.

Temps plein

Oui

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

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Informations complémentaires

Informations complémentaires

Le poste est non logé et classé B.

Il est basé à Maisons-Alfort - Métro ligne 8 "Ecole vétérinaire Maisons-Alfort".

Vous êtes un agent de la fonction publique et vous souhaitez candidater ? Nous vous prions de nous communiquer s'il vous plaît :

• Le numéro de référence de l'offre
• Votre fiche financière OU votre dernier bulletin de salaire
• Votre dernier arrêté de nomination / promotion OU votre dernier arrêté d'avancement d'échelon.

Sans ces informations, votre candidature ne saurait être analysée.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Val de Marne (94)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Maisons-Alfort (94)

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/06/2026