Conseiller(e) emploi-orientation – chargé(e) de projet (H/F) H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Domaine / Métier

Chargée / Chargé du recrutement

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

L'Institut français du cheval et de l'équitation est un établissement public administratif sous double tutelle des deux Ministères suivants : le Ministère de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de la souveraineté alimentaire (MAASA) et le Ministère des sports, de la jeunesse et de la vie associative (MSJVA). L'IFCE est au service des acteurs de la filière équine avec pour principales missions de :
- Contribuer à la mise en œuvre des politiques de l'Etat en faveur de la filière équine : notamment la traçabilité zootechnique et sanitaire des équidés, l'appui économique à la filière et l'expertise réglementaire dans les domaines de l'élevage et des sports équestres.
- Etre l'institut technique de référence de la filière par des activités de recherche appliquée, de transmission des savoirs (diffusion et formation professionnelle) et de valorisation du patrimoine équestre français.

Descriptif du service

L'IFCE est doté d'un service dédié à l'emploi et à l'orientation des professionnels de la filière équine: équi-ressources.
Equi-ressources diffuse gratuitement des offres d'emploi, d'apprentissage et de stage au travers d'un job board (plus de 3700 offres traitées par an).
Au quotidien, 8 conseillers emploi-orientation accompagnent les professionnels dans leur recrutement mais aussi les futurs professionnels dans leur orientation et dans la construction de leur parcours de formation de façon personnalisée.
Equi-ressources oeuvre également par son expertise au sein de l'Observatoire des métiers et des formations de la filière équine (OMEFFE), du Conseil de l'emploi et de la formation, instance de concertation des acteurs de la filière cheval et comme référent emploi-orientation auprès de nombreux partenaires, institutionnels et socio-professionnels.

Le poste s'inscrit dans le cadre du COP 2023-2027 et plus précisément l'axe 2 « développer l'attractivité des métiers et des formations, anticiper les évolutions et adapter l'offre de formation aux besoins des professionnels ».

Description du poste

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service Equi-ressources                                               

l’agent(e) sera chargé(e) des missions et activités suivantes :
 
Missions :

 
Ce périmètre de mission s’inscrit dans le cadre du contrat d’objectif «Développement et promotion de la filière équine normande ».

La personne aura donc en charge l’accompagnement des professionnels normands dans leurs recrutements et dans la recherche de leurs prestataires.  Il sera également en charge de l’animation des actions de promotions et d’attractivité de la filière.

Activités principales :

Volet Bourse à l'emploi :

• Recueil des besoins en recrutement des entreprises
• Pré-sélection des CV et des candidats
• Suivi du recrutement et relance régulière des employeurs
• Mise en relation entre les maîtres de stages et les candidats
• Prospection de nouveaux clients (entreprises et candidats)
   

Volet information & orientation :

• Assure la gestion des mails et d'appels téléphoniques (internes ou externes)
• Assure l'accueil physique des candidats, demandeurs d’emploi, personnes en recherche d’informations et conseils en orientation.     
• Intervient auprès des élèves d’organismes de formation
   

Suivi et reporting :

• Saisit des données dans des tableaux de suivi ou des applicatifs
• Alimente et élabore des indicateurs ; alerte et participe à l'analyse des résultats
   

Sur les activités de chargé·e de projet :

•  Participer à la définition des besoins et la formalisation des exigences du projet
• Appuyer et contrôler la mise en œuvre des aspects techniques du projet
• Participer à la planification, à la réalisation et à la communication du projet
• Participer à l’ensemble des réunions en lien avec le projet et représente le service
• Réaliser une veille des besoins en matière d’emploi et de formation
• Participer à divers colloques et journées d’information
   

Quelques projets non exhaustifs :
-          Développement d’outils de diffusion et de vulgarisation : rédaction de fiches Equipaedia et de fiches bonnes pratiques pour le Label bien-être au travail, mise à jour des fiches Emploi avec les partenaires représentants des branches professionnels
-          Intégration de réseaux et participation à divers réunions inter-filière sur les thématiques emploi-orientation afin de faire connaître le service et réaliser une veille sur les pratiques et les actions menées par d’autres filières sur les sujets d’attractivité des métiers et de pénurie de personnel voire de mener des actions conjointes

Champ relationnel :
En interne :

• L’ensemble des agents IFCE tous pôles confondus
• Président et animatrice du Conseil de l’emploi et de la formation

En externe :

• Personnes en orientation: collégiens, lycéens, personnes en reconversion
• Demandeurs d’emploi
• Acteurs de l’emploi et prescripteur de l’emploi et de la formation/orientation
• Représentants institutionnels et socio-professionnels
• Professionnels et employeurs de la filière
• Journalistes

Descriptif du profil recherché

Niveau d’études :  à partir du Bac – idéalement diplôme en ressources humaines ou titre pro CIP

Et

Expérience : 3 ans d’expérience sur un poste similaire

 

Savoir-faire :

• Notions de la filière et de ses institutions
• Capacité rédactionnelle
• Très bonne expression orale
• Maîtrise des techniques d'entretien, de conseil et d'aide à l'orientation
• Maîtrise des mesures favorisant l'accès l'emploi et les dispositifs de formation et de certification
• Bonnes connaissances des outils de gestion de projet
• Bonnes connaissances du pack office office

 

 
Savoir-être :

• Etre force de proposition et d'initiative
• Etre orienté vers l'action et le résultat
• Etre orienté vers les partenaires/usagers
• Etre capable de s'adapter
• Disposer d’une bonne aisance relationnelle

 

L’appétence pour la filière équine est un atout

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

rémunération comprise entre 26000 € Brut/an et 29000 € Brut/an selon expérience

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

Poste assimilé à un catégorie B

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste : marie-amelie.leroux@ifce.fr

Pour plus de renseignements sur la procédure de recrutement : recrutement@ifce.fr

Composition du dossier de candidature : CV+ Lettre de motivation

Date limite de candidature : 03/05/2026

Votre dossier de candidature complet est à transmettre à : recrutement@ifce.fr

Un accusé de réception est systématiquement envoyé à chaque candidat à réception de son dossier.
En cas de non réception dans les 72 heures (jours ouvrés), nous vous invitons à nous contacter par courriel à recrutement@ifce.fr afin de vérifier la bonne réception de votre candidature.

Si le dossier de candidature est incomplet à la date limite de candidature indiquée, la candidature ne sera pas étudiée.

Fondement juridique du recrutement

Contrat de droit public en application des articles L332-24 et L332-25 du code général de la fonction publique (pour mener à bien un projet ou une opération identifiée, recrutement d'un agent par un contrat à durée déterminée dont l'échéance est la réalisation du projet ou de l'opération.).

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Normandie, Orne (61)

Géolocalisation du poste

Les écuries du bois 61 310 Le Pin au Haras

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Le Pin au Haras

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/07/2026