Gestionnaire RH et paie droit public H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Chargée / Chargé de la gestion administrative et de la paie

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

La direction territoriale Grand-Est contribue à l'élaboration des différentes stratégies nationales et les décline à son niveau. Elle coordonne, appuie, suit et évalue l'ensemble des activités conduites par les agences territoriales et spécialisées de son ressort. Elle coordonne la représentation de l'Office et ses relations institutionnelles à l'échelle du périmètre géographique de la région administrative Grand Est.
Elle est organisée autour de services territoriaux, de 13 agences territoriales et 3 agences spécialisées qui regroupent 2200 collaborateurs.
Les forêts publiques représentent 58% de la forêt (394 000 ha de forêt domaniales et 719 000 ha de forêts communales) et commercialisent annuellement près de 5 millions de m3 de bois (dont 2 millions de bois façonnés). L'ONF est un Interlocuteur de premier plan des services de l'Etat et des collectivités territoriales de la région Grand Est.
Les services de soutien (Finances, RH, Juridique, Foncier, Concessions, Immobilier, Achat) sont regroupés au sein d'un Secrétariat Général.
Au sein du Service des Ressources Humaines en charge des 2 200 personnels que compte la DT Grand Est, les missions sont réparties entre les pôles de :
- Pilotage RH et relations sociales
- Gestion RH et paie publique
- Gestion RH et paie privée
- Développement RH

Descriptif du service

Le pôle de gestion RH et paie publique gère l'ensemble des personnels ayant un statut de droit public dans la DT Grand Est, soit environ 950 fonctionnaires et contractuels de droit public. Il suit leur carrière, de leur nomination jusqu'à leur départ, s'occupe de toute la gestion administrative et de la paie.

Description du poste

DESCRIPTION DES MISSIONS A EXERCER OU DES TACHES A EXECUTER :

Gestion opérationnelle :
- Assure la gestion complète des carrières, maladies, temps de travail et paie des agents de droit public de son portefeuille (Agences de Metz, Meurthe-et-Moselle, Vosges Ouest et Vosges Montagne), soit environ 250 agents.
- Suit la qualité et la conformité des dossiers dans le respect des règles statutaires et des délais de traitement.
- Rédige et contrôle les actes administratifs spécifiques (notifications, arrêtés, attestations).

Tâches annexes :
- Organisation et suivi logistique des concours et examens professionnels.
- Appui à la communication interne du pôle RH (notes d'information, procédures, guides).
- Participation aux missions transversales : standard, traitement du courrier, accueil et orientation des agents.

Évolutions prévues en 2026 :
- Accompagner la mise en place du nouveau Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) : suivi du déploiement et contribution à l'harmonisation des pratiques.

CHAMP RELATIONNEL DU POSTE
Relations avec les Personnels de droit public & Managers, les Assistantes sociales, service SST, département pilotage de gestion DG, les conseils médicaux, CARSAT, MSA, service de retraite de l'Etat.

Descriptif du profil recherché

COMPETENCES LIEES AU POSTE

 

SAVOIRS

Connaissance approfondie du statut de la fonction publique et de la réglementation applicable aux agents publics (fonctionnaires et contractuels).

Connaissance des procédures et règles de gestion administrative et de paie dans la fonction publique.

Maîtrise des outils et logiciels de gestion des ressources humaines et de paie.
Connaissance de l'organisation, des missions et de l'environnement interne et externe de l'ONF.

SAVOIR-FAIRE

Apporter un conseil, un appui technique et une expertise en matière de gestion des ressources humaines et de paie publique.

Analyser une situation, identifier les enjeux et proposer des solutions adaptées.

Produire des synthèses claires et fiables pour l'aide à la décision.

Organiser, planifier et prioriser ses activités dans le respect des délais.

Travailler en autonomie.

Faire preuve de discrétion et garantir la confidentialité des informations traitées.

Temps plein

Oui

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

catégorie B

Informations complémentaires

Informations complémentaires

PERSONNE A CONTACTER

Mme Caroline CHAILLOU – Responsable de pôle
Tél. : 06.69.79.89.94 – Mail : caroline.chaillou@onf.fr

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Grand-Est, Bas Rhin (67)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

STRASBOURG

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Contact

caroline.chaillou@onf.fr