Directeur adjoint / Directrice adjointe des ressources humaines H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

Etablissement d'enseignement supérieur et de recherche, Oniris VetAgroBio Nantes, Ecole Nationale Vétérinaire, Agroalimentaire et de l'Alimentation, propose à plus de 1200 élèves un large éventail de formations initiales (BTSA, diplôme d'ingénieur, doctorat d'exercice vétérinaire) et de formations continues et est co-accrédité à délivrer des diplômes de Masters et le diplôme de docteur d'université.
L'ambition d'Oniris est de former des professionnels aptes à répondre aux grands enjeux internationaux en matière de santé et d'alimentation, en contribuant activement au concept One health.
Grâce à ses différentes accréditations, l'établissement possède un dispositif attractif de formation-recherche et développe un réseau partenarial local et national avec les établissements d'enseignement supérieur (universités et autres écoles d'enseignement supérieur agricole) et les grands organismes de recherche : INRAE, INSERM, CNRS, IFREMER, ANSES.
4 thématiques positionnent plus particulièrement Oniris, dans un réseau de partenariats institutionnels, académiques et professionnels :
• maîtrise de la santé des animaux d'élevage
• sécurité et qualité de l'aliment
• procédés alimentaire, management et développement durable
• santé humaine, recherche clinique et biomédicale, translationnelle.
Le campus vétérinaire (Chantrerie), est le siège principal des formations vétérinaires. Celui des sciences de l'alimentation (Géraudière), est le siège principal des formations en ingénierie.

Descriptif du service

La Direction des ressources humaines est composée de 10 agents (2A, 5B, 3C) répartis sur les 2 sites. Elle assure la gestion de 580 agents dont 120 enseignants-chercheurs, la paye de 280 contractuels et 200 vacataires, et 180 recrutements par an. Elle gère une masse salariale annuelle d'environ 10M€.

Description du poste

Missions à exercer ou des taches à exécuter:

Contribuer à la politique RH de l’établissement, au pilotage de la DRH et suppléer le DRH en tant que de besoin
·Participer à la définition et l’évaluation de la politique RH de l’établissement au regard des objectifs stratégiques de la structure
·Encadrer l'équipe de la DRH chargée des différentes activités et procédures de la DRH :recrutements, mobilité, évolution des carrières, rémunération, formation des personnels, rapport social unique, médecine de prévention, accidents du travail, reporting ministériel
·Développer, fiabiliser, exploiter et évaluer les outils de pilotage RH, actualiser et mettre en œuvre la GPRH d’Oniris, notamment les organisations cibles (GPEC) : plafonds d’emplois, référentiels, indicateurs, masse salariale (sous coordination de la direction des affaires financières)
.Définir, évaluer et faire évoluer les procédures administratives et financières de gestion des personnels, en lien avec la démarche qualité et l’amélioration des processus
·Préparer et piloter le CSA, et plus généralement participer au dialogue social, en lien avec le secrétaire général ou son adjoint : préparation et participation aux instances consultatives de l’établissement en tant que de besoin, animation de groupes de travail 
·Participer à la prévention des risques psycho-sociaux (RPS), gérer des situations individuelles signalées, en lien avec la responsable du service santé et sécurité au travail ; participer à la Formation spécialisée
·Participer au comité de pilotage (COPIL) mensuel (membre permanent) et, ponctuellement, au CODIR (membre invité)
·Assurer l’interface avec la tutelle, l’IGAPS et les établissements partenaires.
Superviser et animer l’équipe DRH de la Géraudière (3 agents) assurant les missions suivantes
·Pilotage des emplois (instruction des demandes, campagne d’emplois), GPEC, réponse aux enquêtes sur le volet RH
·Formation continue des personnels : identifier, analyser les besoins individuels et collectifs en formation (exploitation des compte rendus d’entretiens professionnels), aider à leur formalisation dans le plan de formation annuel, mettre en œuvre les actions, assurer le reporting des actions
· Gestion des contrats de vacations : recruter les intervenants en lien avec les unités d’enseignements concernés et dans le respect des arbitrages, assurer leur paie et actes de gestion liés (RAFP)
·Gestion des rémunérations accessoires des EC: gérer les heures complémentaires rémunérées, contribuer au suivi et à l’optimisation des charges d’enseignement en lien avec les services de formation;
·Instruction des demandes de cumul d’activité 

Le Directeur adjoint / la Directrice adjointe des ressources humaines pourra se voir confier la responsabilité de projets et plans d’action, ainsi qu’un rôle de référent (Handicap, déontologie…)

 

Descriptif du profil recherché

Savoirs
• Environnement de travail (enseignement supérieur agricole)

• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines

• Fondamentaux de la gestion RH

• Statuts général de la fonction publique

• Méthodes de conduite du changement

• Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif

• Organisation et fonctionnement des instances représentatives

Savoir-faire
• Accompagner des agents et des services

• Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives

• Gérer les emplois et le développement des compétences

• Initier et conduire des partenariats

• Piloter la gestion administrative et statutaire

• Informer les services et communiquer auprès des agents

• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

• Piloter, animer et motiver une ou plusieurs équipes

• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des services concernés

Savoir-être
• Qualités relationnelles

• Sens de l’écoute et du dialogue

• Sens des responsabilités

• Savoir communiquer

• Savoir s’adapter

• Réactivité, disponibilité

• Discrétion

• Faire preuve de discernement

 

 

Temps plein

Oui

Rémunération fonctionnaires

Référence : Note de service SG/SRH/SDCAR/2025-340 du 27/05/2025

Rémunération contractuels (en € brut/an)

La rémunération est établie selon les modalités prévues par la note de service SRH/DGER en vigueur

Carrière et rémunération fonctionnaires

Parcours professionnel

Classement parcours professionnel du poste catégorie A : 1

Corps / Groupe RIFSEEP

Attaché, IAE : G3
IE : G3.1

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Personnes à contacter
Amaël DUPARD, secrétaire général adjoint
Tel : 02 40 68 76 02
Mél : amael.dupard@oniris-nantes.fr
Nathalie JOUBERT, chargée des mobilités titulaires
Tel : 02 40 68 28 27
Mél : nathalie.joubert@oniris-nantes.fr

Date limite candidature : 14/06/2026
Les candidatures sont à transmettre à :
contact.rh@oniris-nantes.fr
copie : amael.dupard@oniris-nantes.fr

Fournir impérativement :
- une lettre de motivation et un CV personnalisé, vos fichiers seront nommés : CV NOM Prénom, et, LM NOM Prénom
- une copie d'un arrêté ou de tout autre document précisant le statut administratif et votre corps d'appartenance, nommé : Arrêté NOM Prénom
- une copie du bulletin de paye pour connaître les indemnités et autres émoluments, nommé : Bulletin NOM Prénom
Veuillez-vous conformer à la procédure décrite sur le site
https://recrutement.agriculture.gouv.fr/ pour déposer officiellement votre candidature auprès du ministère de l'agriculture

Fondement juridique du recrutement

L.311-2 du Code général de la fonction publique

Management

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44)

Géolocalisation du poste

101 route de Gachet 44300 NANTES

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

NANTES

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/07/2026

Contact

amael.dupard@oniris-nantes.fr
nathalie.joubert@oniris-nantes.fr