Directeur / Directrice des ressources humaines H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Descriptif de l'employeur

Etablissement d'enseignement supérieur et de recherche, Oniris VetAgroBio Nantes, Ecole Nationale Vétérinaire, Agroalimentaire et de l'Alimentation, propose à plus de 1200 élèves un large éventail de formations initiales (BTSA, diplôme d'ingénieur, doctorat d'exercice vétérinaire) et de formations continues et est co-accrédité à délivrer des diplômes de Masters et le diplôme de docteur d'université.
L'ambition d'Oniris est de former des professionnels aptes à répondre aux grands enjeux internationaux en matière de santé et d'alimentation, en contribuant activement au concept « one health ».
Grâce à ses différentes accréditations, l'établissement possède un dispositif attractif de formation-recherche et développe un réseau partenarial local et national avec les établissements d'enseignement supérieur (universités et autres écoles d'enseignement supérieur agricole) et les grands organismes de recherche : INRAE, INSERM, CNRS, IFREMER, ANSES.
4 thématiques positionnent plus particulièrement Oniris, dans un réseau de partenariats institutionnels, académiques et professionnels :
• maîtrise de la santé des animaux d'élevage
• sécurité et qualité de l'aliment
• procédés alimentaire, management et développement durable
• santé humaine, recherche clinique et biomédicale, translationnelle.
Le campus vétérinaire (Chantrerie), est le siège des formations vétérinaires. Le campus des sciences de l'alimentation, (Géraudière) est le siège des formations en ingénierie.

Descriptif du service

La Direction des ressources humaines est composée de 10 agents (2A, 5B, 3C) répartis sur les 2 sites. Elle assure la gestion de 580 agents dont 120 enseignants-chercheurs, la paye de 280 contractuels et 200 vacataires et environ 10M€ de masse salariale, et 180 recrutements par an.

Description du poste

Proposer, définir et mettre en œuvre la politique de ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l'établissement,

Accompagner le comité de direction et les différents services dans une gestion prévisionnelle efficiente des emplois et des compétences

Piloter une équipe de 9 personnes en charge des procédures RH, en interface avec le service des ressources humaines du ministère de tutelle et de l’IGAPS (Ingénieur Général chargé de l'Appui aux Personnes et aux Services).

·         Participer à la définition et l’évaluation de la politique de ressources humaines de l’établissement au regard des objectifs stratégiques de la structure

·         Encadrer, en lien avec un cadre adjoint, l'équipe de la DRH chargée des différentes activités et procédures de la DRH : recrutements, mobilité, évolution des carrières, rémunération, formation des personnels, rapport social unique, médecine de prévention, accidents du travail, reporting ministériel

·         Le/la DRH est directement en charge de la supervision des pôles gestion des personnels Etat et gestion / paye des personnels sur budget de l’établissement, ainsi que du secteur médico-social

·         En lien étroit avec l’adjoint / l’adjointe au DRH, développer, fiabiliser, exploiter et évaluer les outils de pilotage RH, actualiser et mettre en œuvre la GPRH d’Oniris, notamment les organisations cibles (GPEC) : plafonds d’emplois, référentiels, indicateurs, masse salariale (sous coordination de la direction des affaires financières)

·         Définir, évaluer et faire évoluer les procédures administratives et financières de gestion des personnels, en lien avec la démarche qualité et l’amélioration des processus

·         Préparer et piloter le comité social d’administration, et plus généralement participer au dialogue social, en lien avec le secrétaire général ou son adjoint : préparation et participation aux instances consultatives de l’établissement en tant que de besoin, animation de groupes de travail

·         Participer à la prévention des risques psycho-sociaux (RPS), gérer des situations individuelles signalées, en lien avec la responsable du service santé et sécurité au travail

·         Participer au comité de pilotage (COPIL) mensuel (membre permanent) et, ponctuellement, au CODIR (membre invité)

·         Assurer l’interface avec la tutelle, l’IGAPS et les établissements partenaires.

La personne recrutée pourra se voir proposer d’assurer l’une ou plusieurs des fonctions suivantes, selon son parcours et son intérêt pour ces sujets :

-       référent égalité

-       référent VSS

-       référent déontologue

référent laïcité

Descriptif du profil recherché

Savoirs
• Environnement de travail (enseignement supérieur agricole)

• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines

• Fondamentaux de la gestion RH

• Statuts général de la fonction publique

• Méthodes de conduite du changement

• Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif

• Organisation et fonctionnement des instances représentatives

Savoir-faire
• Accompagner des agents et des services

• Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives

• Gérer les emplois et le développement des compétences

• Initier et conduire des partenariats

• Piloter la gestion administrative et statutaire

• Informer les services et communiquer auprès des agents

• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

• Piloter, animer et motiver une ou plusieurs équipes

• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des services concernés

Savoir-être
• Qualités relationnelles

• Sens de l’écoute et du dialogue

• Sens des responsabilités

• Savoir communiquer

• Savoir s’adapter

• Réactivité, disponibilité

• Discrétion

• Faire preuve de discernement

 

Temps plein

Oui

Rémunération fonctionnaires

Référence : Note de service SG/SRH/SDCAR/2025-340 du 27/05/2025

Rémunération contractuels (en € brut/an)

La rémunération est établie selon les modalités prévues par la note de service SRH/DGER en vigueur

Carrière et rémunération fonctionnaires

Parcours professionnel

2

Corps / Groupe RIFSEEP

Attaché G1-4
IR G1-4
Note de service relative au régime indemnitaire SG/SRH/SDCAR2025-708 du 22/10/2025

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Personnes à contacter
Olivier GEDEON, secrétaire général,
Tel : 02 40 68 76 12
Mél : olivier.gedeon@oniris-nantes.fr
Nathalie JOUBERT, chargée des mobilités titulaires
Tel : 02 40 68 28 27
Mél : nathalie.joubert@oniris-nantes.fr

date limite de candidature le 05/04/2026

Candidatures à transmettre à :
olivier.gedeon@oniris-nantes.fr
copie : nathalie.joubert@oniris-nantes.fr
copie : direction@oniris-nantes.fr


Fournir:
- une lettre de motivation et un CV personnalisé, vos fichiers seront nommés : CV NOM Prénom, et, LM NOM Prénom
- une copie d'un arrêté ou de tout autre document précisant le statut administratif et votre corps d'appartenance, nommé : Arrêté NOM Prénom
- une copie du bulletin de paye pour connaître les indemnités et autres émoluments, nommé : Bulletin NOM Prénom

Poste ouvert aux agents en situation de handicap

Fondement juridique du recrutement

L.311-2 du Code général de la fonction publique

Management

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44)

Géolocalisation du poste

101 route de Gachet 44300 NANTES

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

NANTES

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/05/2026

Contact

direction@oniris-nantes.fr
nathalie.joubert@oniris-nantes.fr