COACH AGILE H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Coach Agile

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

L'Agence de Services et de Paiement (ASP) est un établissement public administratif placé sous la double tutelle du Ministère en charge de l'Agriculture et du Ministère en charge de l'emploi. L'ASP est le premier organisme payeur européen des aides agricoles de la politique agricole commune (PAC). Elle contribue à la mise en œuvre de politiques publiques européennes, nationales et locales et dispose d'une expertise reconnue dans les domaines de l'ingénierie administrative, de l'instruction, des contrôles, des paiements et des recouvrements. Son siège est réparti sur deux sites (Limoges et une antenne à Montreuil) et comporte un réseau de 12 Directions régionales implantées en métropole et outre-mer.

Descriptif du service

Vous rejoindrez la Direction du numérique et des systèmes d'information (DNSI). Elle a en charge la construction, l'administration, l'exploitation et le maintien en condition opérationnelle du système d'information de l'ASP. Cette direction accompagne la transformation digitale de l'ASP (dématérialisation, agilité, DevOps, API, mobilité, data science, cloud, cybersécurité).
Vous intégrerez le sous-direction des produits ou le laboratoire numérique pour des missions sur les produits , dans les lignes produits par domaine d'aides ou l'accompagnement d'équipes d'innovation. Vous travaillerez dans des équipes intégrées avec une forte collaboration avec les métiers.

Description du poste

En tant que Coach Agile vous serez garant(e) des pratiques agiles et les adapterez à l’organisation.

Vous devrez faire en sorte que les équipes agiles deviennent autonomes dans leur fonctionnement.

Vous promouvrez les méthodes agiles et conseillerez l’organisation pour trouver les pratiques les plus adaptées au contexte.

Vous participerez  à l’animation de la communauté des coachs de l’ASP.

 

ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT

• Évaluer la capacité des équipes à travailler de manière agile
• Accompagner les  équipes agiles dans le cadrage de leurs activités
• Apporter de l’aide aux équipes quant à leur gestion des demandes
• Être dans le « comment » mais pas dans le « quoi » : il aide l’organisation à trouver, les pratiques les plus adaptées au contexte (il conseille sur la méthode)
• Aligner l’ensemble des parties prenantes Agiles aux détails de la méthode agile
• Préparer et mettre à jour l’ensemble des formations génériques et détaillées propres à l’environnement agile
• Promouvoir l’utilisation de méthodes agiles
• Contribuer à la construction des équipes agiles (validation des compétences et formation de chaque membre, interne ou externe, pour une fonction spécifique)
  →Vulgariser et présenter les solutions technologiques innovantes
   

GESTION DU RÉFÉRENTIEL DE PRATIQUES AGILES

• Définir les pratiques et s’assurer de leur déploiement
• Les faire évoluer en fonction des retours des équipes et de l’état de l’art

COACHING ET FORMATION

• Être en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation
• Préparer les formations liées au périmètre agile
• Définir et mettre à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation (Formations génériques, et niveau expert)
• Sensibiliser et former l’ensemble des parties prenantes (organise, coordonne et anime l’ensemble des formations agiles au sein de l’organisation)

CONSTITUTION DES ÉQUIPES ET PROJETS AGILES

• Être force de proposition auprès des membres de l’équipe projet dans sa phase de cadrage
• Participer activement à la phase de cadrage du projet agile pour garantir l’atteinte des objectifs de valeur fixés par le métier

Descriptif du profil recherché

SAVOIRS :

• Innovation
• Identification des besoins
• Amélioration des processus
• Mise en place d’un plan d’activités
• Conception des applications
• Prestation de services de formation
• Gestion des projets et du portefeuille de projets
• Gestion de la qualité informatique
• Développement du personnel
• Formation

SAVOIR-FAIRE :

• Animation d’équipe
• Réalisation de veille
• Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits / Capacité à gérer un conflit
• Attention portée au développement des collaborateurs
• Capacité d’écoute
• Communication
• Créativité / Sens de l’innovation
• Diplomatie
• Savoir favoriser le dialogue social
• Leadership, capacité à fédérer
• Gestion de contentieux et de problèmes
• Sens des relations humaines
• Animation de formations

Temps plein

Oui

Rémunération fonctionnaires

Selon IM

Rémunération contractuels (en € brut/an)

Grille salariale ASP selon expériences similaires

Carrière et rémunération fonctionnaires

Parcours professionnel

2

Corps / Groupe RIFSEEP

Cotation RIFSEEP groupe 2

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Candidatures et renseignements administratifs : mobilite@asp-public.fr

Renseignements sur les attendus du poste : Sandrine NARAIN, sandrine.narain@asp-public.fr

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert :
- aux titulaires de catégorie A (poste pérenne)
- aux contractuels (CDI)

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Haute Vienne (87)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

LIMOGES

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/11/2024