Chargé de mission transversale GA et paie publique - ONF H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Chargée / Chargé de la gestion administrative et de la paie

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Descriptif de l'employeur

Acteur majeur de la filière forêt-bois, l'Office national des forêts (ONF) rassemble plus de 8 200 professionnels. En Métropole et en Outre-mer, l'ONF gère près de 11 millions d'hectares de forêts publiques appartenant à l'État et aux collectivités territoriales.

La direction générale porte la politique générale de l'établissement, ainsi que son pilotage. La mise en œuvre de cette politique s'inscrit dans le cadre d'un contrat pluriannuel que l'établissement signe avec l'Etat, conformément à l'article L221-3 du Code forestier.

La direction des ressources humaines (DRH) de l'ONF définit et anime l'ensemble de la politique des ressources humaines de l'Etablissement et pilote sa mise en œuvre dans les territoires. Elle pilote l'emploi et les relations sociales au sein de l'établissement et conduit les négociations sociales nationales. Elle s'assure de la cohérence du fonctionnement des instances de représentation des personnels des DT/DR/DG. Elle est en charge de la politique en faveur de l'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations.

Pilotée par un directeur et un directeur adjoint, elle est constituée de quatre entités :
• Le département relations sociales
• Le département préventions, SST et action sociale
• Le département développement, parcours et
compétences
• Le département pilotage et gestion des personnels

Descriptif du service

Le département pilotage et gestion des personnels (DPGP) définit et met en œuvre la politique de gestion des personnels. Il pilote le processus de paye du personnel. Il définit et pilote les processus de mobilité. Il assure la gestion des carrières des personnels fonctionnaires et organise les commissions administratives paritaires. Il assure l'appui en matière réglementaire, conventionnel et statutaire auprès des territoires. Il est en charge du pilotage et de l'instruction des dossiers disciplinaires. Il assure le contrôle de gestion sociale national, le pilotage de la masse salariale et des effectifs en lien avec la Direction économique et financière. Il assure le commissionnement des agents chargés de missions de police judiciaire.

Description du poste

Au sein d’une équipe de 14 personnes, sous la responsabilité d’une cheffe de pôle, et en binôme avec une autre chargée de mission, vous avez pour missions :

• Apporter un appui au pilotage des missions du pôle 
• Apporter un appui aux gestionnaires sur la gestion de carrière des personnels publics (fonctionnaires et contractuels de droit public) : nominations, reclassements, avancements, promotions, mobilités, retraite, allocation retour à l’emploi, contrôle paie et autres missions de gestion relatives aux droits associés (validations de service, affiliation rétroactives).
• Expertiser et suivre les situations individuelles complexes et coordonner les actions en GA et en paie 
• Coordonner l’instruction des dossiers de déontologie, de cumul d’activité, de rupture conventionnelle 
• Gérer l’organisation et le suivi des CAP disciplinaires
• Coordonner les campagnes de distinctions honorifiques, promotions et avancements des personnels
• Assurer les relations avec le SRE et coordonner les plans de mise en qualité des données liées aux comptes individuels retraite et processus CIR et assurer le contrôle interne dans ce domaine
• Rédiger et assurer le suivi des notes de service du périmètre de GA et paie publique
• Participer aux projets transverses du pôle et collaborer aux actions d’évolutions fonctionnelles du SIRH 
• Participer à l’évolution des processus RH, à la mise en place et à la sécurisation des procédures et mise en place du contrôle interne, à la formation et à la montée en compétences des gestionnaires à la DRH et en DT 
• Mettre en place des plans de suivi de gestion des carrières et plans de contrôle en GA et en paie
• Assurer la suppléance de l’autre chargée de mission 

 

Dans le cadre du déploiement du nouveau SIRH, vous assurez également :

• Le déploiement de l’outil de GA et paie intégrée
• L’assistance auprès des utilisateurs

 

Au sein de la même équipe, et en plus d’une autre chargée de mission, vous êtes également en relation avec des juristes et des gestionnaires. Vous êtes par ailleurs en interaction avec les Directions Territoriales (DT), la DSI (SIRH), l’agent comptable de l’ONF et les bureaux de gestion des ministères de tutelle.

Vos missions et périmètres pourront évoluer en fonction des éventuelles modifications de l’organisation.

Descriptif du profil recherché

Issu/e d’une formation en RH, vous disposez d’une expérience opérationnelle en gestion RH, gestion des activités et retraite.  

Vous avez par ailleurs une bonne connaissance de la paie publique, mais également de la gestion dans le secteur public (réglementation RH, les processus administratifs…), des règles relatives au statut général des fonctionnaires, ainsi que du code des pensions civiles et militaires.

Vous êtes capable de rédiger des actes administratifs et des notes de service. Vous avez une bonne maitrise et appétence pour les outils informatiques, en particulier Excel.

Vous êtes en mesure de conseiller, d’assurer un reporting auprès des responsables. Vous êtes rigoureux(se), vous savez organiser votre activité et gérer des délais.

Enfin, vous êtes doté/e d’un excellent sens de l’écoute, vous avez le sens du service mais savez aussi faire preuve de confidentialité du fait de vos fonctions RH. Autonome, vous êtes également capable de travailler en binôme et en équipe.

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

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Informations complémentaires

Informations complémentaires

Le poste est non logé et classé A1 bis.

Il est basé à Maisons-Alfort (94).

Vous êtes un agent de la fonction publique et vous souhaitez candidater ? Nous vous prions de nous communiquer s'il vous plaît :
• Le numéro de référence de l'offre
• Votre fiche financière OU votre dernier bulletin de
salaire
• Votre dernier arrêté de nomination / promotion OU votre dernier arrêté d'avancement d'échelon.

Sans ces informations, votre candidature ne saurait être analysée.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Val de Marne (94)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Maisons-Alfort (94)

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/09/2026