Gestionnaire des compétences et accompagnement des parcours professionnels H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

L'Institut Français du Cheval et de l'Équitation (IFCE) est un établissement public administratif sous double tutelle des deux Ministères suivants : le Ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire (MASA) et le Ministère des sports et des jeux olympiques et paralympiques (MSJOP). L'IFCE est au service des acteurs de la filière équine avec pour principales missions de :
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques de l'Etat en faveur de la filière équine : notamment la traçabilité zootechnique et sanitaire des équidés, l'appui économique à la filière et l'expertise réglementaire dans les domaines de l'élevage et des sports équestres.
• Etre l'institut technique de référence de la filière par des activités de recherche appliquée, de transmission des savoirs (diffusion et formation professionnelle) et de valorisation du patrimoine équestre français.

L'IFCE est un établissement d'environ 600 agents répartis sur différents sites en France, principalement à Pompadour (200 agents) et à Saumur (200 agents). Il existe à l'IFCE une grande diversité de métiers et de compétences qui permettent d'assurer l'ensemble des missions.

Descriptif du service

La direction des ressources humaines (DRH) comprend 23 agents dont 20 sur le site d'Arnac-Pompadour (19), elle couvre l'ensemble des activités du domaine.

La DRH est composée de 3 départements dont le Département Emplois, Compétences et Formation (DECF) qui a en charge :
- Le recrutement (2 agents)
- La formation continue des personnels (2 agents)
- La gestion des compétences et accompagnement des parcours (1 agent)
- L'accompagnement des agents et conseil en évolution professionnelle (1 agent)

Description du poste

Missions

Dans le cadre du Contrat d’Objectifs et de Performance (COP) 2023-2027, l’IFCE poursuit sa mise en place d’une stratégie RH garantissant le maintien des compétences, l’accompagnement des agents au changement et l’amélioration de leurs conditions de travail.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable du Département Emploi Compétences et Formation (DECF) de la DRH de l’établissement, vous assistez les directions en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC).

Activités

Gestion des compétences (60%)
Vous conseillez les directions :

• vous participez activement au projet d’évolution des référentiels métiers et compétences
• vous vous assurez de la cohérence des informations saisies dans le SIRH  
• vous assurez une veille sur l’évolution des métiers et des compétences
• vous êtes garant du bon déroulement de la campagne annuelle des entretiens d'évaluation : vous accompagnez les managers et vous analysez les retours, en collaboration avec les autres acteurs RH.
   

Vous apportez un appui à la responsable du DECF en participant :
- à la gestion et au suivi des effectifs, en veillant au respect du plafond d’emploi de l’IFCE

- à la rédaction des bilans, enquêtes et rapports dans les domaines relevant de son champ de compétences

Accompagnement des parcours professionnels (40 %)
Vous conseillez les agents, en binôme avec la conseillère en évolution professionnelle :

• vous informez et communiquez sur les dispositifs de parcours professionnels afin d’accompagner les agents dans leur orientation et déroulé de carrière.
• vous participez également au bon déroulement de la campagne annuelle de mobilité du MASA (constitution et suivi des demandes, enregistrements des dossiers dans l’outil dédié)

Champ relationnel

En interne
·        Directeurs nationaux

·        Délégués territoriaux

·        Agents de la DRH

·        Correspondants RH en territoires

·        Ensemble des agents de l’IFCE

En externe
·        Interlocuteurs des Ministères de Tutelles

·        Contrôleur Budgétaire et Comptable Ministériel (CBCM)

·        Collectivités territoriales

·        Services de l’Etat

Descriptif du profil recherché

Connaissances

• Connaître les principes de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• Connaitre la gestion des RH
• Connaître son environnement professionnel, l’organisation et les métiers de la fonction publique
•  Une expérience en gestion et administration des agents publics, notamment en matière de mobilité, de formation et d’accompagnement des parcours serait un plus.

La personne retenue sera formée à l’utilisation des logiciels métiers.

Savoir-faire

• Savoir exploiter les données issues des différentes bases de données RH (maitrise d’excel)
• Accompagner les changements
• Elaborer une proposition / une stratégie d’accompagnement
• Analyser une situation / un parcours professionnel
• Capacité à travailler en réseau

Savoir-être

• Rigueur, fiabilité, méthode
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Autonomie tout en sachant rendre compte à la hiérarchie
• Savoir anticiper, s’adapter et gérer les priorités
• Aisance relationnelle

Niveau d’études : BAC à BAC+2

Prérequis : Formation dans le domaine des RH ou expérience confirmée dans le domaine des RH.

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

selon grille en vigueur

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

Secrétaire administratif / G2

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste : isabelle.lefaucheux@ifce.fr / 07 64 12 01 38

Pour plus de renseignements sur la procédure de recrutement : recrutement@ifce.fr

Composition du dossier de candidature
• Le formulaire de mobilité (pour les agents internes à l'IFCE),
• Un CV,
• Une lettre de motivation,
• Pour les fonctionnaires :
Les trois derniers entretiens professionnels,
Le dernier arrêté de situation administrative,
La notification RIFSEEP.

Date limite de candidature : 29 septembre 2024

Votre dossier de candidature est à transmettre à : recrutement@ifce.fr

Un accusé de réception est systématiquement envoyé à chaque candidat à réception de son dossier. En cas de non réception dans les 72 heures (jours ouvrés), nous vous invitons à nous contacter par courriel à recrutement@ifce.fr afin de vérifier la bonne réception de votre candidature.

Les candidats pré-sélectionnés seront reçus en entretien à Pompadour à compter de la semaine 41

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.

Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine.

Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel de droit public, a priori pour un contrat de 2 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 2 ans, il est envisageable de poursuivre par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Un contrat en CDI peut être proposé à l'issue des 5 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Corrèze (19 )

Géolocalisation du poste

Route de Troche 19230 Arnac-Pompadour

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Arnac Pompadour

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/07/2024