Le recrutement d’agents en situation de handicap
En ligne avec son Plan Handi-Cap et inclusion et son double label Afnor Égalité professionnelle et Diversité, le ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire met en place une politique proactive de recrutement d’agents en situation de handicap.
Ainsi, l’ensemble des postes est ouvert aux candidats reconnus en situation de handicap.
Quatre modalités de recrutement sont possibles :
- la voie de concours avec possibilités d’aménagements (temps additionnel pour composer, assistance d’une tierce personne pour les épreuves, temps de repos supplémentaire entre deux épreuves, équipements informatiques, accessibilité de la salle…) ;
- la voie contractuelle de droit commun (contrat en CDD ou CDI)
- la voie spécifique aux travailleurs handicapés qui permet après un an de contrat (renouvelable une fois) d’être titularisés (dans le cadre d’une procédure facilitée) ;
- l’apprentissage avec titularisation directe en fin de formation (sous conditions);
À savoir : toutes les fiches de poste publiées indiquent les coordonnées des personnes à contacter pour prendre connaissance des spécificités et contraintes éventuelles des missions. Ces contacts pourront préciser les dispositifs d’accompagnement ou les adaptations possibles, en coordination avec le ou la référent(e) handicap si besoin.
À l’issue de la procédure de recrutement, si le candidat estime avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement, il peut saisir la cellule de signalement des discriminations Allodiscrim dans un délai de trois mois (consultation gratuite).
Prendre rendez-vous en ligne sur allodiscrim.wethics.eu code : 1881
Pour en savoir plus sur rendez-vous sur le site dédié à notre politique Handicap