L’accompagnement des personnes en situation de handicap

Avec son Plan Handi-Cap et inclusion et son double label Afnor Égalité professionnelle et Diversité, le ministère en charge de l’Agriculture met en place une politique proactive de recrutement d’agents en situation de handicap.

Ainsi, l’ensemble des postes est ouvert aux candidats reconnus en situation de handicap.

Cinq modalités de recrutement sont possibles :

• la voie de concours avec possibilités d’aménagements (temps additionnel pour composer, assistance d’une tierce personne pour les épreuves, temps de repos supplémentaire entre deux épreuves, équipements informatiques, accessibilité de la salle…) ;
• la voie contractuelle de droit commun (contrat en CDD ou CDI)
• la voie spécifique aux travailleurs handicapés qui permet après un an de contrat (renouvelable une fois) d’être titularisés (dans le cadre d’une procédure facilitée) ;
• la voie de l’apprentissage, sans limite d’âge pour les apprentis en situation de handicap;
• La voie du détachement pour intégration sur un corps ou cadre supérieurs, pour les fonctionnaires en situation de handicap

À savoir : toutes les fiches de poste publiées indiquent les coordonnées des personnes à contacter pour prendre connaissance des spécificités et contraintes éventuelles des missions. Ces contacts pourront préciser les dispositifs d’accompagnement ou les adaptations possibles, en coordination avec le ou la référent(e) handicap si besoin.

À l’issue de la procédure de recrutement, si le candidat estime avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement, il peut saisir la cellule de signalement des discriminations, concept RSE, dans un délai de trois mois (consultation gratuite).

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du ministère dédié aux situations de handicap.