Responsable du service des ressources humaines H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

L'Institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (l'Institut Agro) a un statut d'EPSCP (Etablissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel). Il regroupe 1380 agents et 5000 étudiants.

L'Institut Agro est structuré en trois écoles : L'Institut Agro Rennes-Angers, L'Institut Agro Montpellier, et L'Institut Agro Dijon.
Le poste se situe à l'Institut Agro Rennes-Angers, sur le site de Rennes.

Pour en savoir plus : https://www.institut-agro-rennes-angers.fr/

Description du poste

Objectifs
- Contribuer à la définition et à la conduite de la politique des ressources humaines de l’école dans le cadre de la stratégie RH de l’Institut Agro définie collectivement
- Piloter la mise en œuvre de la politique des ressources humaines : 490 agents sur 2 campus
- Manager l’équipe de la Direction des ressources humaines : 9 agents
- Conseiller le secrétaire général et la direction de l’école sur les aspects RH et pilotage de la masse salariale.

Au niveau de l’Institut Agro :
- Participer aux groupes de travail et aux réunions thématiques dans le cadre de la définition de la stratégie RH Institut
- Participer à certains chantiers afin d’assurer la convergence des ressources humaines de l’Institut Agro en lien avec la directrice des ressources humaines de L’Institut Agro.

Au niveau de l’école de l’Institut Agro Rennes Angers :
1/ Piloter la gestion des ressources humaines de l’établissement 490 agents sur 2 sites géographiques
-Décliner la feuille de route RH de l’Institut Agro
-Piloter la mise en œuvre de la gestion administrative des personnels (carrière, avancement, mobilités)
-Assurer le suivi et l’accompagnement des situations individuelles sensibles à travers la cellule de suivi RH qui comprend outre la DRH, les acteurs du médico-social et le préventeur

2/ Déployer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Piloter le suivi des plafonds d’emplois de l’école et les campagnes d’emploi enseignants- chercheurs, enseignants et personnels administratifs et techniques
- Proposer des schémas de gestion prévisionnelle des effectifs
- Participer à la définition des orientations du plan de formation et de développement des compétences de l’Institut Agro et superviser sa mise en œuvre au sein de l’école.
- Consolider la politique de recrutement et mettre en place un dispositif d’accompagnement
- Développer une démarche qualité des processus RH visant le développement des compétences dans une approche des RSE : recrutement, carrière, label HSR4R (charte européenne du chercheur), démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail

3/ Contribuer au dialogue social
-Contribuer à l’organisation des élections
- Organiser et contribuer au comité social de l’école (CSE)
- Participer et contribuer à la formation spécialisée de site de l’école (FSS), commission des enseignants, conseil d’école

4/ Manager l’équipe des ressources humaines (9 agents)
- Organiser l’équipe pour répondre aux besoins et aux enjeux RH
- Mobiliser l’équipe RH sur les projets et les objectifs fixés
- Faire évoluer les compétences de l’équipe
- Recruter les collaborateurs de la DRH
- Conduire les entretiens professionnels

Descriptif du profil recherché

Connaissances attendues

Statut général de la fonction publique 

Règles de gestion des personnels du Ministère en charge de l’agriculture et d’un établissement d’enseignement supérieur

Gestion budgétaire des emplois, des effectifs et de la masse salariale

 

Savoir-faire

Savoir traduire des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels

Savoir construire et développer une argumentation dans différents domaines

Savoir gérer les situations conflictuelles et rendre des arbitrages

Accompagner le changement

Capacité à construire des propositions concertées

 

Savoir être

Aptitude et appétences pour le management

Sens des relations humaines

Aptitude à la négociation et à la communication – sens du dialogue et de l’écoute

Capacité à être force de proposition, sens de l’innovation

Aptitude à faire preuve d’adaptabilité et réactivité

Sens de l’organisation

Autonomie / Confiance en soi

Loyauté - discrétion

Temps plein

Oui

Carrière et rémunération fonctionnaires

Parcours professionnel

2

Corps / Groupe RIFSEEP

Attaché d'administration– groupe 1.4
Ingénieur d'études – groupe 1.4
Ingénieur de recherche – groupe 1.4

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Contact Nicolas Rami - Secrétaire général
nicolas.rami@institut-agro.fr

Dépôt candidature sur : https://institut-agro.recrutement-talents.fr/offre/43o6431cha

A – Pour les agents titulaires toutes Fonctions Publiques + CDI du MASA + candidats non fonctionnaires :
- CV, nommé CV_NOM_Prénom
- Lettre de motivation argumentée, nommée LM_NOM_Prénom
- Indiquer votre statut actuel : fonctionnaire, contractuel de droit public en CDD ou CDI, contractuel de droit privé en CDD ou CDI, autre …


B – A ajouter pour les agents titulaires et CDI du MASA :
- Arrêté ou tout autre document (contrat pour les CDI ministère) précisant le statut administratif et votre corps d'appartenance, nommée : Arrêté_NOM_Prénom
- Bulletin de salaire pour connaître les indemnités et autres émoluments, nommée Bulletin_NOM_Prénom
+ très important et en complément, procéder à la télé-candidature sur AgriMob


C – A ajouter aux points A et B (sauf télé-candidature) pour les agents titulaires externes au ministère de l'agriculture :
Dossier de mobilité disponible via le lien :
https://recrutement.agriculture.gouv.fr
Le n° de poste est précisé sur le site carrière.
Ce document est obligatoire pour que la demande de mobilité soit recevable.
L'avis du supérieur hiérarchique est facultatif.

Date limite de candidature 17 mai 2026
Date de prise de fonctions : 1er septembre 2026

Fondement juridique du recrutement

L332-2

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Focus sur les activités

Environnement et qualité de vie au travail

 Télétravail avec jour flottant, après 3 mois d'ancienneté, sur fonctions éligibles et selon nécessités de service
 Organisation de la semaine de travail sur 4,5 jours ou 5 jours
 Cycle hebdomadaire de travail : 5 options de 35 à 40 h en concertation avec le manager
 Flexibilité : modulation de ses horaires possible après accord, temps partiel
 50 jours de congés pour un régime de 38 h sur 5 jours
 Congés en-dehors des vacances universitaires envisageables après acceptation pour les agents en contact direct avec les étudiants
 Restauration sur place subventionnée
 Forfait mobilité durable : Prise en charge partielle des abonnements transports (75%)
 Plan mobilité campus de Rennes : Label Mobil' Employeur : réductions pour le réseau Star bus, métro, vélo, location voiture, ou voiture en autopartage
 Prestations sociales (famille, handicap, logement)
 Acteurs médico-sociaux (dont psychologues du travail et assistantes sociales)
 Accessibilité aux personnes à mobilité réduite
 Offres loisirs, sportives et culturels
 Accueil - intégration nouveaux arrivants, avec formations aux outils numériques et outils métier

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35)

Géolocalisation du poste

65 rue de Saint Brieuc - 35042 RENNES cedex

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

65 rue de Saint Brieuc - 35042 Rennes cedex

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/07/2026