Contrôleur de gestion social ONF (H/F)

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Contrôleuse / Contrôleur de gestion

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Descriptif de l'employeur

Acteur majeur de la filière forêt-bois, l'Office national des forêts (ONF) rassemble plus de 8 200 professionnels. En Métropole et en Outre-mer, l'ONF gère près de 11 millions d'hectares de forêts publiques appartenant à l'État et aux collectivités territoriales.

La direction générale porte la politique générale de l'établissement, ainsi que son pilotage. La mise en œuvre de cette politique s'inscrit dans le cadre d'un contrat pluriannuel que l'établissement signe avec l'Etat, conformément à l'article L221-3 du Code forestier.

Descriptif du service

La Direction des Ressources Humaines (DRH) définit et met en œuvre, en fonction des objectifs généraux de l'Établissement, la politique de gestion des ressources humaines. Elle pilote et contrôle les évolutions d'organisation nécessaires à la pérennité de l'Établissement en lien avec le Secrétariat général.

La DRH anime la politique de recrutement, de gestion, de rémunération, d'évaluation, de formation des personnels, d'action sociale, de santé et de sécurité au travail. Elle pilote les relations sociales au sein de l'Établissement.

Elle conduit les études prospectives en matière d'évolution des effectifs, de la masse salariale, des compétences et de conduite du changement.

Elle assure également la gestion des personnels en liaison avec les directions territoriales et régionales pour les personnels relevant de leur responsabilité, conformément aux délégations données aux Directeurs Territoriaux et Régionaux.

Au sein de la DRH, le département pilotage et gestion des personnels (DPGP) assure la gestion de :
• L'ensemble des collaborateurs de l'ONF, y compris les emplois fonctionnels, et en lien avec le ministère chargé de l'agriculture s'agissant des ingénieurs ;
• La discipline et du contentieux ;
• La paie publique et privée ;
• Des effectifs et de la masse salariale.

Il assure également un soutien aux directions territoriales et régionales.

Description du poste

Au sein du Département Pilotage et Gestion des personnels à la DRH, vous rejoignez une équipe composée de 2 contrôleurs de gestion sociale et d’une chargée de mission. Vous assurez tout ou partie des missions dévolues à ce Pôle, en responsabilité de certains dossiers, et en coordination avec vos 2 collègues, afin d’assurer la continuité du service. Vous veillez tout particulièrement à la fiabilité des données produites, à la qualité des livrables et à la formalisation des process mis en œuvre.

 

Vos missions principales seront :

 

1 - Production de reporting et d’analyses RH 

• Suivi mensuel de la masse salariale publique/privée et projection annuelle
• Contribution à la détermination des prévisions budgétaires pour les dépenses relatives à la masse salariale publique/privée
• Suivi des effectifs, du schéma d’emplois et des plafonds d’emploi, préparation et co-animation des dialogues de gestion sur le volet effectifs et masse salariale
• Production des données relatives aux dépenses de personnel
• Réalisation des bilans sociaux
• Conception des outils d'aide à la décision pour la DRH centrale et pour les services RH en territoire
• Elaboration des tableaux de bord, proposition d’indicateurs et analyse des données
• Contribution à la réalisation des études et des analyses, y compris prospectives
• Production des données sociales nécessaires à la préparation des instances, groupes de travail, ou en réponse à des commandes réglementaires
   

 

2 – Animation du réseau des contrôleurs de gestion sociale dans les directions territoriales

• Appui auprès des chefs de service RH et des contrôleurs de gestion sociale en territoire
• Pilotage du schéma d’emplois et de l’élaboration des enveloppes de masse salariale déléguées
• Animation d’ateliers thématiques

 

3 - Sécurisation des pratiques et contrôle interne

• Contribution aux actions de fiabilisation des données en interne, et en lien avec les autres services, en particulier la direction économique et financière
• Elaboration de documentation des procédures mises en œuvre et à la formalisation des process, modes opératoires
• Adaptation des outils et méthodes de production des données sociales suite au changement de SIRH
   

 

Vos missions vous amèneront à être en relation avec différents interlocuteurs : services internes de la direction générale, direction financière et agence comptable en particulier, services RH en territoires, Services des ministères de tutelles, commissaires aux comptes, …

Descriptif du profil recherché

Titulaire d’un diplôme de formation supérieure en contrôle de gestion sociale, vous disposez d’une première expérience significative acquise idéalement dans le secteur public et/ou privé.

Vous possédez une bonne connaissance des concepts et méthodes de gestion appliquées aux ressources humaines. Des connaissances en paie et en comptabilité serait appréciées. Idéalement, vous connaissez également les statuts des secteurs public et privé.

Vous maîtrisez les techniques de gestion financière appliquées au suivi et à l’analyse de la masse salariale. Vous êtes habitué(e) à utiliser des systèmes d’information et des outils de reporting, notamment Excel. La maîtrise de BO serait un véritable plus.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos capacités d’analyse et de synthèse. Vous disposez également de bonnes qualités rédactionnelles et d’une aisance à l’oral, vous êtes ainsi capable d’animer des réunions, de présenter des analyses et de réaliser des relevés de décisions. 

Vous appréciez travailler en équipe. Vos qualités relationnelles sont reconnues. Vous avez le sens de la diplomatie, de l’écoute, vous savez fédérer et convaincre.

Enfin vous accordez une importance particulière au respect de la confidentialité des données.

Temps plein

Oui

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

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Informations complémentaires

Informations complémentaires

Le poste est non logé et classé A1 bis. Il est basé à Maisons-Alfort (94)

Vous êtes un agent de la fonction publique et vous souhaitez candidater ? Nous vous prions de nous communiquer s'il vous plaît :

• Le numéro de référence de l'offre
• Votre fiche financière OU votre dernier bulletin de salaire
• Votre dernier arrêté de nomination / promotion OU votre dernier arrêté d'avancement d'échelon.

Sans ces informations, votre candidature ne saurait être analysée.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Val de Marne (94)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Maisons-Alfort (94)

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/06/2026