Adjoint(e) au directeur territorial, chargé des questions forestières H/F

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Chargée / Chargé de mission aide au développement des territoires ruraux

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

La Direction territoriale Bourgogne Franche-Comté gère 717 000 ha de forêts (80 % de forêts communales (FC) – 20 % de forêts domaniales (FD)), qui présentent des enjeux économiques importants (récolte de bois, activité cynégétique) et des enjeux environnementaux forts (Natura 2000, réserves, PNR, Parc national de forêt…).

La Direction Territoriale (DT) couvre 8 départements et est organisée en 6 agences territoriales (ATE) et une agence Etudes et Travaux. Elle compte 1 080 personnes dont 155 ouvriers forestiers.

Descriptif du service

Au sein de la direction territoriale Bourgogne Franche-Comté, le service forêt de la DT porte
les missions de :
- de l'adaptation aux changements climatiques
- la gestion forestière et la sylviculture
- l'élaboration et le suivi des aménagements forestiers
- des données et du monitoring des forêts
- des travaux forestiers et de l'ingénierie financière
- de l'informatique et des outils numériques adaptés aux métiers techniques

Sous l'autorité du directeur territorial et en liaison avec la direction forêt et adaptation aux changements climatiques et la direction des systèmes d'information de la direction générale, l'adjoint(e) au DT coordonne, appuie, suit et évalue la politique de gestion durable et multifonctionnelle sur le territoire.

Description du poste

Sous l'autorité du directeur territorial, l'adjoint est chargé:
- De la coordination, l'appui, le suivi et évaluation de la politique de gestion durable et multifonctionnelle des forêts publiques ;
- Du pilotage du processus « Gérer les forêts et les milieux naturels (GFM) »
* Planifier, évaluer et adapter la gestion forestière dans le contexte du changement climatique (GFM-PAG)
* Programmer et organiser la récolte de bois en tenant compte des exigences environnementales et sociétales (GFM-PRB)
* Programmer et organiser les travaux nécessaires au renouvellement, à l'entretien et à l'équipement des forêts (GFM-PTR)

* Gérer la chasse et l'équilibre forêt-ongulés (GFM-EFO)

* Gérer les risques naturels (GFM-GRN)
* Gérer le foncier non bâti (GFM-FON)
* Assurer les missions de police (GFM-POL)

- Du pilotage du processus « »
* Définir les stratégies SI et piloter le SI (SDI-PSI)
* Maintenir le SI en conditions opérationnelle et de sécurité (SDI-MSI)
* Mettre en oeuvre les évolutions du SI (SDI-ESI)

- Du management et de la Système et réseaux »,
« Administration des Données et Suivi des Forêts », «Forêt et Climat », « travaux et subventions »

 

champ relationnel :

Interne :
- Management des équipes du service forêt et collaboration au sein du CODIR DT
- Animation du réseau d'appui technique et de développement
- Participation au réseau national des adjoints piloté par la DFACC ;

Externe :
- Interlocuteur territorial privilégié de la DRAAF, de la DREAL et du Conseil Régional en matière de politique forestière et environnementale ;
- Assiste le Directeur territorial dans les relations avec les communes forestières et les autres partenaires institutionnels (ONG Environnementales, Représentants des chasseurs, universités et instituts de formation et de recherche...)

Descriptif du profil recherché

savoirs :

- Connaissances techniques en sylviculture et gestion des
écosystèmes.
- Connaissance de la gestion forestière durable.
- Connaissance des enjeux climatiques et environnementaux.
- Connaissance des processus métiers et de l'organisation de l'ONF
- Connaissance du cadre réglementaire forestier et
environnemental.
- Connaissances générales des systèmes d'information et des outils métiers
- Connaissance des acteurs institutionnels et territoriaux.
- Culture de la gestion de projet et du pilotage par objectifs.

Savoir-faire :

- Animer et manager des équipes pluridisciplinaires.
- Coordonner des actions transversales.
- Exercer un leadership fédérateur.
- Dialoguer et négocier avec des interlocuteurs variés.
- Accompagner les équipes et donner du sens à l'action
- Piloter des projets et des politiques publiques.
- Analyser des situations complexes et proposer des arbitrages.
- Représenter l'établissement auprès des élus et partenaires.
- Travailler en lien étroit avec les différents
acteurs de la direction territoriale.

Temps plein

Oui

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

Ingénieur

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Candidature à faire parvenir avant le 4 février 2026, accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation;

Prise de contact avec le service indispensable :

Mme Faroudja RAHIS, Cheffe du Service Ressources Humaines

Tél : 06 20 11 15 11- faroudja.rahis@onf.fr

M. François-Xavier NICOT, Directeur Territorial Bourgogne Franche-Comté

Tél : 06 15 56 05 23 - francois-xavier.nicot@onf.fr

Management

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Doubs (25)

Géolocalisation du poste

https://maps.app.goo.gl/R4SHHfRmEGDJ7aKS6

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

BESANCON

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/01/2026

Contact

faroudja.rahis@onf.fr
francois-xavier.nicot@onf.fr