Chargé de mission Pilotage des moyens et analyse de données RH

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Statut du poste

Vacant

Descriptif de l'employeur

Direction régionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt de Nouvelle-Aquitaine
Secrétariat général
Unité RH et dialogue social
22 rue des Pénitents Blancs 87000 LIMOGES

Descriptif du service

La DRAAF Nouvelle-Aquitaine exerce ses missions sur le territoire régional (12 départements.) Ses 300 agents sont répartis sur trois sites principaux : Bordeaux, Limoges et Poitiers et 9 sites secondaires.
Le siège de la DRAAF est à Limoges.
Le Secrétariat général (SG) assure les fonctions supports pour tous les sites de la DRAAF.
Une antenne du SG est présente sur chaque site principal:
- Ressources humaines et dialogue social (Limoges – siège),
- Budget et ordonnancement (Poitiers),
- Immobilier et logistique durable(Bordeaux).

Description du poste

Au sein de l'unité ''RH et dialogue social'' composée actuellement de 3 agents (1A et 2B) et en cours de construction tant dans son périmètre (programmation des emplois jusqu'à la gestion administrative des contrats) que dans sa composition à terme 5 agents (2A et 3B), le(la) chargé-e de mission pilotage des moyens et analyse de données RH conçoit et met en œuvre les méthodes et les outils pour optimiser les procédures de gestion des RH de proximité en lien avec la réglementation et la politique RH du MAASA.
Il(elle) participe au dialogue social avec les représentants du personnel.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
- Instruire, pour les actes de GRH, les procédures de gestion administrative courantes et proposer un premier niveau de prise en charge des demandes des agents et faire le lien avec le Service des ressources humaines du ministère;
- Produire des éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux;
- Assurer la mise en qualité des données RH dans les différents outils de GRH et, le cas échéant, la rédaction des contrats de travail;
- Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière ainsi qu'en matière de prévention et d'action sociale et suivre leur dossier (accueil, concours internes et externes, mobilité, retraite, etc.);
- Assurer l’'interface avec les bureaux de gestion et la MAPS;
- Recueillir, exploiter et analyser les données RH;
- Concevoir et suivre des outils (indicateurs et/ou tableaux de bord) de pilotage des données RH et d'aide à la décision;
- Participer à la réalisation des documents obligatoires (rapport social unique, rapport égalité hommes/femmes, etc.);
- Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social (préparation des ordres du jour, convocations, réponses aux questions,...);
- Assurer le secrétariat administratif des réunions des instances et des groupes de travail, rédiger les comptes-rendus des réunions et mettre en œuvre les outils de suivi du dialogue social;
- Assurer la gestion du suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d'activités de service.

CHAMP RELATIONNEL :
Champ relationnel:
- Agents de la DRAAF;
- Chefs de service de la DRAAF;
- Services du Ministère de l'agriculture, de l’'agroalimentaire et de la souveraineté alimentaire;
- Services généraux communs départementaux;
- SGAR, Plateforme régionale des ressources humaines.

Descriptif du profil recherché

SAVOIRS :
- Connaître l'environnement professionnel;
- Connaître la politique des ressources humaines;
- Connaître les règles de gestion et d'administration du personnel;
- Connaître les règles statutaires;
- Connaître le code général de la fonction publique;
- Maîtrise des principaux logiciels d'information RH (RenoiRH, ODISSEE, Agorha, Casper, etc.).
- Maîtrise des outils bureautiques.



SAVOIR-FAIRE :
- Apporter un appui aux agents de l'unité;
- Accompagner le personnel dans son parcours professionnel;
- Savoir exploiter et analyser des données issues des différentes bases de données RH;
- Mutualiser les bonnes pratiques;
- Savoir rédiger;
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue;
- Être organisé et méthodique;
- Être rigoureux:
- Travailler en équipe;
- Être autonome et savoir prendre des initiatives;
- Faire preuve de discrétion.

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

IM 541-766 / 2663-3770 € brut/mois selon l'expérience dans des fonctions similaires.

Carrière et rémunération fonctionnaires

Parcours professionnel

1

Corps / Groupe RIFSEEP

Attachés d'administration de l'Etat/4.2
Ingénieurs de l'agriculture et de l'environnement/4.2

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Personne(s) à contacter :
Patricia BRUN, Adjointe au secrétaire général - site de Bordeaux
Tél: 05 56 00 42 12 / mél: patricia.brun@agriculture.gouv.fr

Isabelle THOMAS, Adjointe au secrétaire général - site de Limoges
Tél: 05 87 79 85 11 / mél: isabelle.thomas@agriculture.gouv.fr

Thierry COTTIN, Secrétaire général
Tél: 05 87 79 84 69 / mél: thierry.cottin@agriculture.gouv.fr

Les entretiens de recrutement auront pendant la période du 27 au 31 juillet 2026.

Fondement juridique du recrutement

Art. L. 332-2 (2°)

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Haute Vienne (87)

Géolocalisation du poste

22 RUE DES PÉNITENTS BLANCS - Immeuble Le Pastel - 87000 LIMOGES, FRANCE

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

LIMOGES

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

12/07/2026