Chef du Service Régional de la Formation et du Développement

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Cadre de direction d'un service territorial

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Descriptif de l'employeur

Direction Régionale de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt
Service Régional Formation Développement
5 Rue Françoise Giroud - 44200 Nantes

Descriptif du service

Le chef du Service Régional de la Formation et du Développement (SRFD) sous l'autorité de la directrice régionale met en œuvre les missions relatives à l’action éducative, aux personnels et aux établissements d’ enseignement.
L'enseignement agricole des Pays de la Loire représente 17900 élèves, 5500 apprentis et environ 1M d'heures stagiaires pour 100 établissements d'enseignements publics et privés. L'enseignement privé représente 80% des effectifs scolaires de la région.
Le SRFD comprend 16 agents et est organisé en 4 pôles (enseignement privé, enseignement public, scolarité et animation appui aux établissements).
Le budget opérationnel de programme 143 est de l'ordre de 60M€.

Description du poste

Le chef du SRFD déploie une action qui vise à répondre aux enjeux essentiels du service public de l’enseignement agricole :
- Par l’élaboration, le suivi du projet régional de l’ enseignement agricole,
- Par un dialogue stratégique pour la mise en œuvre des 6 missions de l'enseignement agricole avec les établissements de formation technique, les structures professionnelles et associations, les collectivités,ainsi que les établissements d'enseignement supérieur et de recherche.
- En matière de carte de formation professionnelle, d’ investissement dans les établissements, élaboration d'une stratégie partagée avec les partenaires (Conseil Régional, Rectorat).
- Par la gestion des moyens liés à l'organisation de l'enseignement.agricole.


DESCRIPTION DES MISSIONS :
1 - Management du SRFD
- Organiser le service et optimiser son fonctionnement
- Animer l'activité du service et gérer les moyens en personnels et les compétences
- Travailler en collaboration avec les autres services de la DRAAF en favorisant une approche transversale

2 - Exercice de l'autorité académique
- Assurer la responsabilité du service public de l'enseignement agricole
- Organiser et animer un réseau de compétences internes et externes autour de projets
- Élaborer et organiser le Projet Régional de l’enseignement agricole
- Animer, coordonner et organiser le réseau des établissements dans leur participation aux missions de l’enseignement agricole et aux politiques publiques
- Promouvoir et faciliter le développement et la mutualisation des initiatives dans le domaine pédagogique
- Animer et coordonner la politique d’orientation scolaire et professionnelle
- Promouvoir et favoriser le recrutement des élèves-apprenants
- Assurer l’élaboration et le suivi des politiques DGER avec la loi d’orientation agricole

3 - Dialogue social
- Assurer la mise en œuvre des instances régionales de l'enseignement agricole.
- Assurer un dialogue social avec les représentants des personnels des établissements publics et privés

4 - Gestion des moyens
- Assurer la programmation, l’exécution et le suivi budgétaire du BOP 143
- Superviser la préparation des dialogues de gestion
- Piloter la carte des formations, des emplois et l'utilisation de la D

CHAMP RELATIONNEL :
.
Champ relationnel
- National : Les sous directions de la DGER, l'inspection de l'enseignement agricole, le SRH du MAASA.
- Régional : les différents services de la DRAAF, le conseil régional, le rectorat, la DREETS, DRAC
- Les établissements de formation agricole, les délégués régionaux des fédérations de l'enseignement agricole privé, les organisations syndicales.
- De nombreux déplacements régionaux sont à prévoir.

Descriptif du profil recherché

SAVOIRS :
Aucun diplôme vétérinaire exigé
- Connaissance de l'enseignement agricole (expérience recherchée)
- Connaissances réglementaires et juridiques du fonctionnement des établissements d'enseignement agricole (publics et privés)
- Rigueur, discrétion, équité
- Maitrise des outils bureautiques courants.
- Appropriation des logiciels métiers (GUEPARD, RENOIRH, ODISSEE, DECIEA)

SAVOIR-FAIRE :
- Compétences relationnelles, management
- Contextualisation ''politique'' des situations.
- Entretenir et développer les réseaux de partenaires.

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

Selon expérience de3094e à 4050e brut

Carrière et rémunération fonctionnaires

Parcours professionnel

3

Corps / Groupe RIFSEEP

Ingénieurs de l'agriculture et de l'environnement/1.2
Attachés d'administration de l'Etat/1.2
Emplois d'encadrement de l'enseignement et de la formation professionnelle agricoles/1.1
Ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts/2.2
Inspecteurs de santé publique vétérinaire/1.2

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Personne(s) à contacter :
Annick Baille - Directrice régionale - annick.baille@agriculture.gouv.fr
Philippe Nénon - Chef du SRFD - philippe.nenon@agriculture.gouv.fr

Fondement juridique du recrutement

Art. L. 332-2 (2°)

Télétravail possible

Non

Management

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44)

Géolocalisation du poste

5 RUE FRANÇOISE GIROUD CS 67516 - 44275 NANTES CEDEX 2, FRANCE

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

NANTES CEDEX 2

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/09/2026