Chargé mission défrichement et risque incendie feux de forêts

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Chargée / Chargé la gestion de la filière forêt-bois

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Descriptif de l'employeur

Direction Départementale des Territoires de Dordogne
Service Économie des territoires, Agriculture et Forêt
Cité administrative – 24024 Périgueux cedex

Descriptif du service

En Dordogne, la DDT met en œuvre les politiques en matière d'agriculture, de forêt, d'environnement et d'aménagement durable des territoires.
Elle est composée de 3 services:
- économie des territoires, agriculture et forêt (SETAF) ;
- eau, environnement et risques;
- aménagement et développement durable.
et de 4 délégations territoriales.

Dans le 3ème département boisé de métropole, le poste est placé au Pôle Forêts, équipe de 7 agents chargés des missions forestières.
Le poste est placé au sein du SETAF qui compte 26 agents titulaires et jusqu'à une dizaine de vacataires répartis sur 4 pôles.
Le service a pour finalité de décliner les politiques publiques en matière de soutien aux exploitations agricoles et de porter les politiques relatives à la gestion forestière et au développement durable de la forêt.

Description du poste

Le chargé de mission défrichement et risque incendie feux de forêts est placé au sein du pôle forêts du service.
Le titulaire du poste pilote les missions liées à ces thématiques avec l'appui de 2 agents titulaires.
Le poste comporte une forte dimension transversale autant en interne qu'en externe afin de porter au mieux les enjeux forestiers dans les autres politiques publiques comme l'urbanisme, les risques, la bio-énergie.
La forêt couvre 45 % du territoire de la Dordogne, l'accompagnement des acteurs de la filière forêt-bois y est donc très important.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Défrichement :
- piloter l'instruction des dossiers dans une organisation multi-acteurs, assurer la coordination avec les deux autres agents positionnés sur ces missions,
- actions associées : pré-instruction, coordination des instructeurs terrain, contrôle des restitutions, finalisation des actes,
- adapter et améliorer les méthodes d'instruction des dossiers de défrichement (retour d'expérience régulier, suivi qualitatif des procédures et formation des instructeurs),
- réaliser le suivi et le bilan annuel de l'activité défrichement, en identifiant les évolutions de la charge de travail, les blocages et les marges d'amélioration.

Prévention du risque incendie de forêts :
- établir un plan d'action et assurer sa mise en oeuvre sur le terrain ; renforcer la sensibilisation au risque incendie de forêt en développant des outils de communication, des actions de pédagogie auprès du public et des partenaires, et en diffusant des supports adaptés.
- assurer une veille réglementaire continue sur les thématiques de prévention incendie et décliner les textes au niveau départemental, notamment sur l'usage du feu et les obligations légales de débroussaillement,
- émettre des avis techniques sur les risques incendie de forêt dans les documents d'urbanisme et projets d'aménagement, afin de garantir leur compatibilité avec la prévention des risques,
- gérer les dispositifs d'accompagnement financier liés à la prévention incendie feux de forêts.

CHAMP RELATIONNEL :
Relations quotidiennes avec le chef du pôle, la cheffe du service et les agents du service.
Relations très fréquentes avec les professionnelles de la filière, la DRAAF, le MASA, l'ASP, l'ONF, le CRPF, la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département.
Relations fréquentes avec les usagers.

Descriptif du profil recherché

SAVOIRS :
- connaissance réglementaire relative à la politique forestière
- connaissance du domaine forestier et de ses enjeux économiques, sociaux et environnementaux
- maîtrise des outils bureautiques
- compétences techniques forestières

SAVOIR-FAIRE :
- savoir rendre compte
- savoir animer et mobiliser une équipe
- savoir travailler en transversalité
- aisance relationnel
- avoir l'esprit de synthèse et d'analyse
- savoir s'adapter et anticiper
- capacité d'organisation, autonomie et réactivité

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

entre 2239 € et 2313 € mensuel brut selon l'expérience professionnelle dans des fonctions similaires

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

Techniciens supérieurs du ministère chargé de l'agriculture/2.1

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Personne(s) à contacter :
lettre de motivation et CV à envoyer :
M. Matthieu QUERO, titulaire du poste - 05.53.45.56.26
Mme Alexandra TAILLANDIER, cheffe du service - 05.53.45.56.59 - alexandra.taillandier@dordogne.gouv.fr
renseignements administratifs: Mme Karen ACOSTA-DOLET - directrice adjointe SGCD24 - référente DDT - 05.53.45.56.06
sgc-rh@dordogne.gouv.fr

Fondement juridique du recrutement

Art. L. 332-2 (2°)

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Dordogne (24)

Géolocalisation du poste

16 RUE DU 26ÈME RI CITE ADMINISTRATIVE BÂTIMENT J - 24000 PERIGUEUX, FRANCE

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

PERIGUEUX

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/09/2026